节后用工高峰,技术人才成香饽饽 为招揽人才企业推出“五险二金”“六险一金”定期旅游等福利

半岛全媒体记者刘静

实习生冯瑛通讯员周辉

春节过后,胶州首场大型招聘会于2月24、25日举行,有216家企业参与,招聘需求人数达1.83万人。招聘会持续两天,约有1万人次达成初步意向。部分企业尚未招聘足够人数,仍在通过各种渠道进行招聘。记者采访了解到,在招聘企业中,机械制造业比重最大约占43.5%,技术性工人受青睐。

贸易、批发、零售、居民服务的人员需求突增

“春风送岗·和谐就业”大型招聘会于2月25日落幕,共有216家企业参与招聘活动,提供岗位1.83万个。参加企业主要涉及制造业94家,占单位总数的43.5%,商贸流通业37家,居民服务业21家。需求岗位数量最多的排名是操作工类(含焊工、铆工、车床工、打磨工、维修工、杂工等),岗位需求人数达9675人。

“岗位数量与往年相比有所增多,第一、二产业,第三产业比重需求较为均衡,岗位也呈现多样化趋势。”胶州市人力资源与社会保障局就业服务中心主任张莉说。据介绍,从岗位行业分布来看,贸易、批发、零售、居民服务的人员需求突增。

据了解,因为春节假期的特殊性,不少人攒足劲在春节后换工作,因此人才市场供需两旺。招聘会现场企业提供的岗位18300余个,涉及管理岗位、文员、财务、电焊、机械加工、餐饮服务、营销贸易、电商服务等几十个工种,基本满足各类劳动者求职需要。

岗位呈现多元化,新增针对电商销售的岗位

随着社会经济发展,企业岗位也出现了多元化。而求职者在找工作时,薪资也不是唯一的考量因素,发展前景、晋升渠道、企业文化、工作环境等都成为了重要的因素。

“现在不少传统行业企业也开始网上销售产品,因此在招聘时增添了淘宝代理、网络销售等职位。”胶州市人力资源与社会保障局就业服务中心工作人员告诉记者,招聘过程中一家以生产家具为主的企业由于在天猫、京东等开辟销售渠道,因此新增了针对电商销售的岗位。同时,随着外卖、快递行业的迅猛发展,送餐员、快递员的需求量也比较大。

制造业“小鲜肉”难求,年龄放宽至55周岁

招聘会上,虽然不少机械加工类企业的招工岗位年龄标注“18～50周岁”,但投递简历的年轻人不多,大多年龄在35岁以上。

在招聘会上,一家机械制造业招聘人员表示现在本地年轻人难招,“年轻的都不乐意干一线工作,嫌累、脏,我们之前一个车工工资开到7000块了,最后还是辞职了。”

青岛精益精锻齿轮有限公司副总经理高绪凯这几天一直在忙招聘,“我们现在招车间普工、数控车床工,需要100多人,年龄放宽至18到55周岁,但年轻人比较少,达成意向的基本都是35岁以上的。”高绪凯表示,这几年的招聘中他发现生产车间的工作很少有年轻人愿意干,“他们可能更愿意做微商、楼房销售或者汽车销售等工作。”

据了解,虽然机械制造行业平均工资超过4500元,部分企业待遇甚至达到了8000元。但企业的用工仍然存在短缺。为了帮助企业招聘更多合适的员工,胶州市人力资源与社会保障局组织部分企业到菏泽、甘肃等地招聘人才。

企业提高福利待遇抢夺人才

为吸引、招募到最佳人才,招聘企业各出高招:“底薪+提成+津贴”、“五险二金”、“六险一金”、“带薪休假”、“餐饮补助”等字眼随处可见,还有企业提出了“软福利”、“定期旅游”、“年终红包”等福利待遇吸引求职者。

“我们车间普工工资是计件,工资五六千元,缴纳五险,包吃住、报销车票。”青岛精益精锻齿轮有限公司负责招聘的工作人员说。也有公司推出生日福利、节日福利等。

据了解,随着用人单位招用就业困难,社保补贴和岗位补贴、一次性创业补贴、创业带动就业补贴等系列就业创业优惠政策落实力度的不断增大,用人单位放宽了招聘条件推出了若干社会大龄人员就业的岗位。同时,部分创业成功的小老板也加入到招聘活动中,实现创业带动就业。

为了更好地推动求职业就业及企业招聘,胶州市人力资源与社会保障局将继续组织招聘会,近期将开展胶莱、马店专场招聘会。

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