平凉市出台新政招揽急需紧缺人才最高可获100万元补助
平凉市着眼破解人才短缺瓶颈问题，市委、市政府修订出台《平凉市急需紧缺人才引进管理办法》，提出了一系列优惠政策措施，最高给予100万元的补助资金，全力招揽集聚高层次急需紧缺人才，全面助推绿色开放幸福美好新平凉建设。
《办法》提出紧紧围绕全市主导产业和重点行业发展需要，重点在煤电化工、现代农业、文化旅游、装备制造、城市建设、交通规划、新能源、新材料、生物医学、信息技术、节能环保、现代金融、商贸物流、资本运作、教育教学等15个专业领域，引进10类高层次人才和实用型人才。
《办法》对引进急需紧缺人才在职务待遇、生活补助、住房保障、扶持激励、培养使用、配偶安置、子女入学等方面提出20多项特惠支持。其中生活补助方面，对刚性引进“两院”院士等顶尖人才给予100万元，国家级重点学科学术技术骨干等领军人才给予50万元，博士研究生、正高级职称的专业技术人才以及高级经营管理人才给予20万元，国外知名大学或国家“211工程”“985工程”“双一流”建设高校全日制硕士研究生、副高级职称的专业技术人才以及具有特殊技能专长的实用人才给予10万元；对柔性引进人才分层次每年给予5万元、3万元、2万元。住房保障方面，对刚性引进人才提供公租房一套，并可优先购买限价房。
《办法》在引才引智上凸显“八大亮点”：一是突出用人单位引才自主权。将引才的重点放在了企业、高校、科研院所、非公有制经济组织和社会组织，充分尊重用人单位选人用人自主权，坚持双向选择、主体引进、科学评价、注重实效。二是全面拓宽引才视野范围。引进对象从全日制博士、硕士研究生，扩大到“两院”院士、知名企业高级经营管理人才和专业技术人才、拥有自主知识产权的创业人才、掌握关键核心技术的实用人才等10类人才。三是实行刚柔并济引才方式。坚持刚性揽才与柔性引才相结合，引进人才既可采取调入、录用或聘用方式，也可采取顾问指导、兼职服务、项目合作、退休返聘、人才租赁等柔性方式。四是进一步规范优化引才程序。全市每年定期编制发布“急需紧缺专业目录”，市上每年至少举行1次集中引才活动，同时对各用人单位自行引进人才经认定后，纳入本办法管理并享受相关政策待遇。五是加大引进人才扶持激励。对拥有发明专利或专有技术的人才来平创办高新技术企业的，市财政给予20-50万元的创业启动资金扶持；引进人才获国家、省级奖项的，市财政给予30万元、20万元的奖励。六是强化引进人才培养使用。鼓励引进人才兼职参加科学研究、技术开发与推广，在安排科研项目时给予倾斜。优先推荐引进人才的科研项目申报国家、省各类科技计划项目。优先推荐引进人才参评国家、省上优秀专家和人才工程人选。七是提高引进人才职务待遇。设立引进人才调剂编制，引进到事业单位的专业技术人才可不受本单位专业技术岗位限制，优先推荐评聘中高级专业技术职务，引进到企业单位的可实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制。八是解决引进人才家属子女安置。引进人才的配偶、父母和未成年子女户口可随迁，子女入学由教育行政部门按免试就近入学原则安排，由用人单位和市人社局协助安排解决其配偶就业。
同时，平凉市还建立了引进人才保障、管理和考核机制，对引进人才的生活补助、公租房租金、扶持激励等费用，每年列入市财政预算全力保障。加强对引进人才的跟踪服务，定期组织专项走访、慰问、座谈等活动，协调解决遇到的困难和问题，及时落实政策待遇，积极搭建干事平台，创造良好的工作生活环境，确保人才引得来、留得住、用得好。
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