技能培训“链”特色精心谋化开新局
今年以来，平凉市人社局立足工作实际，充分发挥人社部门职能作用，切实将职业技能培训提升与产业链发展精准对接、有机结合、一体推进，使技能培训真正为特色产业发展提供技能提升支撑和人才智力保障。
围绕中心工作精准做好谋划
按照平凉市第五次党代会提出的“3569”总体思路，对标平凉市重点产业链链长制工作方案，经过多方征求意见，制定下发了《关于分解下达平凉市2022年职业技能培训计划的通知》（平人社通〔2022〕53号），对今年工作进行了安排部署。2022年全市计划开展3.9万人次政府补贴性职业技能培训（主要安排重点产业链职业技能提升）。主动对接天津市职业院校，学习职业教育的先进理念和经验，深入开展合作，提高参训人员的技能水平和就业质量，服务平凉市经济发展。抽组人员筹备全市首届重点产业链和新业态职业技能大赛，计划在4月中下旬开展。
精准实施培训提升培训实效
把办好办实政府补贴性职业技能培训民生实事作为人社工作的重中之重，聚焦平凉红牛、静宁苹果等九大重点产业链建设和劳务输转培训，建立职业技能培训和就业信息对接机制。主动联系对接重点产业链企业用工需求，制定了《平凉市重点产业链职业技能提升实施方案》，面向各类重点群体，开展特色产业发展所需的紧缺专业职业技能培训。今年计划围绕重点产业链开展2.8万人次培训。应市场需求，大力开展新职业新业态职业技能培训。建立健全各项管理制度，逐项建立台账，落实实名制管理，按时录入大就业信息系统，不断提升培训的针对性和实效性。截止2月底，全市累计完成各类职业技能培训5001人次，支出各类培训资金334.78万元。
健全长效机制强化监督管理
按照“谁审批、谁监管”的原则，切实履行规范民办培训机构办学行为的监管责任，建立长效机制，做好培训机构年检评估工作。加强对职业培训的事前、事中、事后监管。成立工作专班，按时督导调度，及时解决问题。按有关要求,每个培训班组织人员现场检查不少于2次，核对培训人员、培训效果、补贴资金等。建立培训师资库，全市统一调配使用，通过举办培训班、参观交流学习等多种途径强化师资队伍建设，提高就业创业培训质量。
（撰稿：荣微审核：崔鹏林责任编辑：雷云霞）
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