盛夏的人才“大集”——2017年创业平凉大型人才招聘会侧记
7月9日,平凉城区绿地广场人潮涌动,“2017创业平凉大型人才招聘会暨全省引导1万名普通高校毕业生到企业(幼儿园)服务双向对接洽谈活动”在骄阳下火热地进行。
此次招聘会共有696家用人单位入场招聘,其中市内企业628家,市外企业23家,泾川、静宁公建民营幼儿园45家,提供用人岗位12380个,其中幼儿园教师岗位79个,企业管理岗位1806个,技工岗位2438个,销售岗位3842个,医护岗位866个,保安岗位385个,仓库管理岗位320个,其他岗位2644个。
火热招聘“爆棚”
上午8时许,主办方平凉市人力资源和社会保障局的工作人员已把工作岗位、薪资信息等各种展牌摆放好。不一会,从四面八方赶来的求职者越来越多,绿地广场人山人海,比肩接踵。在招聘会现场,前来咨询、应聘的不仅有失业职工等各类人员,还有大中专毕业生。通过仔细查看用人条件、面对面认真交流,很多求职者开始填写申请表。
记者发现,前来求职的大学毕业生对当前就业的严峻形势都有充分的认识,对新工作的期望值普遍降低。
毕业于兰州资源环境职业技术学院物流管理专业的乔文华在招聘会现场走了一圈后,向联合荟家居整装馆投出了自己的第一份简历,她希望毕业后能够尽快参加工作,先就业后择业,因此她向招聘相关专业的企业推荐自己,希望获得一份专业对口的工作。“忙碌辛苦都能适应,只希望工资能高一点,至于其他待遇尚未考虑。”乔文华对记者说。
“我希望用人单位提供住宿和餐饮,工资略低一些也无所谓。因为没有什么工作经验,能找到自己有兴趣的工作就行了。”一位姓李的大学生说。也有部分大学生没有特别要求,他们有的因为刚毕业各方面条件还不足,抱着来看看形势的想法前来咨询。
毕业于浙江工商大学通信工程专业的巩佳妮认为,这次招聘会给了她很多机会,她表示自己最理想就业的岗位是在行政事业单位,正规的企业也可以考虑,但希望月工资在4000元以上,而且必须有五险一金。因为是刚毕业的大学生,她对未来充满着热情,愿意接受辛苦的工作。除此之外,她还希望用人单位提供有关工作方面的培训,因为学校的教育在这一块很薄弱,她想尽快适应工作,也有考研深造的考虑。巩佳妮说,现在工作好找,达到自己要求、适合自己的工作不太好找。
高温挡不住企业纳贤热情
招聘会当天最高气温达到35度,炎炎烈日炙烤着绿地广场的每一个角落,696家用人单位的工作人员坐在主办方搭建的彩棚下,认真接待着每一位应聘者,高温天气丝毫没有影响招聘方的工作热情。
客来福家居股份有限公司是一家集研发、生产、销售为一体的大型集团化企业。客来福全屋定制家具平凉分公司负责人朱成第一次参加平凉市这样的大型人才招聘会,他此次来是想招聘几名经验丰富的设计师,朱成对“经验丰富”作了特别强调。招聘会结束时,朱成可谓“满载而归”,“出乎意料的是有20多名专业设计师来报名应聘客来福家居设计师岗位,而且都是本科或大专毕业。”朱成对已经签了意向性协议的应聘者非常满意。
甘肃天翼航空科技有限公司是一家高新技术企业,公司董事长何小丽希望招收到灵活、反应迅速、可随机应变的人才。她说,企业招聘到人才后,前期会进行飞手的培训。何女士的助理说,很多应聘者前来投递简历的同时他们也在面试,对于他们看中的面试者,他们会在简历上做特别标记,他说,很多面试者前来并未携带充足的相关证书执照,这样不利于双方进一步相互了解。
红峰机械有限公司人力资源部希望通过本次招聘会招收到技术人员,人力资源部部长李效宗说他们企业需要本科以上的专业性人才,对应聘者专业的要求特别高。即使要求高,此次招聘会他们也收获颇丰,已经获得了13份意向性协议。李效宗说,新进企业的员工待遇为2000元以上的工资加1500元的社保补贴,此外有五险一金,并且还会给新员工提供一套公租房。
致力于城乡居民大病保险工作的平安养老保险公司连续3年作为用人单位参加招聘会,此次招聘会上招收20名大中专毕业生,从事现场理赔、通知客户、审核、理赔调查、数据分析等工作。“3年来在招聘会上招聘的人才已经形成了系统化的服务团队,已与22家医院建立直接报销大病保险业务,服务团队中90%以上是本科学历。参加招聘会,一方面支持政府搞好民生工作,一方面可以吸纳人才。”公司负责人马刚强告诉记者。
为残疾学生留“一席之地”
此次招聘会的举办,不仅为用人单位与求职者之间搭建了一个双向沟通交流的良好平台,而且为市内各用人单位发展提供了丰富的人力资源,解决了市内外企业人才短缺的困境。此次招聘会入场求职24800余人,求职登记18500余人,达成意向协议7830人,现场成功签约2852人。
从2013年举办全市首次大型招聘会到今年,招聘会已举办了五届。市人社局人才中心人才资源开发科科长李令德介绍说,今年的招聘会主要有三个特点:第一是参会企业多,有近700家企业参与招聘会；第二是外地的企业数量多,有23家；第三是涉及的行业广泛,各类用工单位、行政事业单位和企业都在招人。从总体上看企业对毕业生待遇有所提升,学生适应市场的能力和观念也有所提升,企业和学生双方相互适应,招聘过程更加灵活。李令德说,解决一个毕业生的工作问题,就解决了一个家庭的困难。企业借助招聘会也加强宣传,提高了知名度,并且能招到高端人才,扩大受知程度,形成品牌影响力。
值得一提的是,为了照顾残疾人家庭,市人才中心为30多名残疾学生或家庭发生重大变故的学生,借助招聘会的平台招入“四支一扶”进企业工作。
平凉市亚东职业培训学校曾招收了两名残疾人,副校长李育红告诉记者,去年和前年招收的两名残疾学生分别参与办公室文员和财务管理工作,两名残疾人工作认真负责,他们遇到困难大家都会帮助他们,与其他教职工相处得非常融洽。
甘肃崆峒文化传播有限公司负责人杨斌说,他们前几届招聘会每年都会保证招收一名残疾学生,他觉得残疾人和普通人一样,能够独立担任公司分配的任务并能顺利完成,残疾人在公司中担任文员职务得心应手,这样不但解决了社会问题,提升了公司形象,还能发掘残疾人的人生价值。
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