盐边县卫生健康局出实招打好“人才牌”
本报讯（王燕玲 记者 梁波）人才是创新驱动的核心要素，是推动发展的第一资源。4月29日，记者在盐边县卫生健康局采访了解到，为推动人事人才制度创新，打破岗位设置与编制人员控制总量硬性挂钩，目前，该局实行事业单位人员控制总量备案管理，进一步落实单位用人自主权，激发事业单位活力，调动人才积极性、主动性、创新性。
为推动此项工作，盐边县卫生健康局党委多次听取所属事业单位、基层单位意见，坚持向用人主体放权，为人才发展松绑，全面深化人才引进、培养、流动、激励等领域的改革，进一步转换用人机制，搞活用人制度，全面释放发展活力，突破以前的管理方式，为深化人事制度改革提供更加公平、更加合理、更加高效的制度安排，破解“招人难、留人难”的问题。
据悉，目前，盐边县卫生健康局已初步制定了全县卫健系统人员总量控制方案，并上报盐边县人社局、编办，促进用人单位依法依规行使用人自主权，自主制定单位内部人事管理制度，根据单位自身发展，集体研究确定用人计划，按有关政策规定的形式组织实施，自主公开招聘各类人才，广泛激发工作人员干事创业新动力，全力推动盐边县卫生健康发展取得新成效。
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