攀枝花一企业农忙季节用工流失严重,通过拓展协商内容,职工工农两不误,企业生产有保障 3天带薪农忙假，谈拢了！ 专业人士认为，根据职工需求订制协商内容的做法，对农
劳动密集型企业,一线农民工比重超八成,生产线昼夜不停,却不得不面对农忙季节超40%的用工流失率,不仅生产安全风险提高,产量、质量也无法确保,这让企业倍感头疼。
是工人又是农民,既要搞生产又要顾农忙,然而两者常常不可兼顾,在农忙时节选择先弃工保农,过了农忙季再择机重新就业,农民工表示实属无奈之举。
长期以来,四川攀枝花东方钛业公司的管理者和职工深受上述问题困扰。就是这样一个看似无法解决的矛盾,却在一场开诚布公的集体协商中得到“话”解。
职工队伍持续不稳定,企业长远发展受到影响,于是企业工会行动了起来。
为留住熟练员工,东方钛业公司有意为农民工设置带薪农忙假,并以此开展了一次集体协商。但具体如何谈,操作流程如何,不仅职工摸不到头绪,企业此前也没有先例。
这时,攀枝花市县两级工会及时介入,为企业提供蹲点指导,明确双方的协商底线和策略,健全协商工作台账和完备资料。经过企业和职工的谈判协商,最终将带薪农忙假确定为每年3天。
资料显示,农民工已成为我国产业工人的主体,在2亿产业工人中,农民工占比约为55%。专家指出,东方钛业初衷是为破解生产困境,但通过牵住集体协商牛鼻子,不仅为员工增加福利投入,还量身定制了带薪农忙假,对农民工集中的劳动密集型企业有借鉴意义。 (李娜)
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