攀煤集团构建“互联网+”模式全方位助推工会普惠服务
工会会员普惠性服务，是新形势下适应新常态、把握新要求的新举措，以围绕职工多元需求为抓手，创新服务方式、拓宽服务途径、整合服务资源、深化服务内涵，提升了工会组织服务职工的能力和水平。攀煤（集团）公司工会于2017年5月启动普惠工作，两级工会组织高度重视，力求打造具有攀煤特色的普惠性服务体系。
强化保障，全面助力普惠工作。为扎实有效推进普惠性服务工作，在市总工会普惠性服务启动仪式后，攀煤（集团）公司结合公司实际，制定了《攀煤（集团）公司“互联网+工会+普惠性服务”工作方案》，成立了以工会主席为组长、各二级单位工会负责人为成员的普惠性服务工作领导小组，并纳入年度工会工作的考核内容，举全工会之力推进普惠性服务工作。
构筑平台，普惠服务职工全覆盖。为了让职工便利地享受到普惠服务，攀煤（集团）公司通过工会QQ群、微信群，及时发布普惠工作最新的工作动态，多渠道宣传花惠卡办理事宜，印制花惠卡宣传招贴画500余张。因为花惠卡是二类银行卡，又正值个人银行账户规范时期，关于职工的疑虑和银行的具体要求，两级工会工作人员进基层、到班组，面对面地为职工答疑解惑。
规范运行，注重实效。坚持边运行、边调整、边规范，不断延伸、拓展、放大系统服务平台。目前，攀煤（集团）公司已为6417名会员办理了“花惠卡”，享受到了攀枝花市35家商家提供的普惠服务，还有2000余名会员的“花惠卡”正在办理之中。2018年，随着攀煤（集团）公司信息数据库、商家服务网、新媒体平台等不断提升和完善，力争推出“互联网+困难职工帮扶、就业服务”等“套餐”，使职工享受到更多的订单式、项目式、普惠性服务。（周学梅）
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