企业能不能实现科学发展西部铁军能否魂有所系关键在于
企业能不能实现科学发展，“西部铁军”能否“魂”有所系，关键在于是否有一支过硬的人才队伍。为此，公司党委把创先争优活动与实施人才强企战略有机结合，着力实施“双向培养”工程，即把生产经营骨干培养成为党员，把党员培养成为生产经营骨干，全方位、多渠道抓好员工技能培训和职业技能大赛，促进各类人才的快速成长，为实现企业发展增速奠定了坚实的人才基础。
第一，积极开展引人才引智慧的“双引”工作。“双引”工作严格贯彻落实公司“外引内培”化解人才难以支撑问题的要求，以施工生产需要为中心，以引进优秀大学生为重点。2010年，公司引进大学生241人，其中，研究生7人，这批生力军的加盟，不仅较好缓解了公司生产经营人才紧缺的矛盾，而且进一步改善了专业技术人才队伍的知识结构和年龄结构。
第二，抓好日常性的技能培训工作，在大赛中为中冶集团争光。2010年，公司举办各类培训班143班次，参培员工3173人次。同时，配合全国性职业技能大赛的举办，重点开展了集中培训和高级技能人才培训。参培员工不但在企业施工生产中发挥了主力军作用，而且在参加的各种全国性大赛中，成绩优异，表现突出。目前，十九冶已有“全国技术能手”6名，“全国冶金建设行业技术能手”8名，“全国冶金建设高级技能专家”5名，“中央企业技术能手”2名，“四川省技术能手”4名，“中冶集团技术能手”17名，在中冶集团内部名列前茅。
今年3月27日，第十届全国工程建设职业技能竞赛在攀枝花举行。十九冶把此次大赛作为创先争优活动的主要载体和职工技能演练的大舞台，不但组织了9名选手代表中冶集团参赛，还组织了超过200名员工参与其中服务，保证了大赛的顺利开展。这次大赛，十九冶选手刘刚获得焊工组个人第一名、十九冶技校生在学生组焊工比赛中获个人第一、第三、第四、第五名的优异成绩，为中冶集团和攀枝花市争了光，添了彩，圆满完成了全国性职业技能大赛的协办任务。
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