让党旗在“两新组织”中飘扬
特约通讯员 雷丽
1月27日，炳草岗商业街商务联合党支部成立，吸纳了商业街及其周边的720余家经营户，这是东区构建城市区域化党建新格局的又一次创新。
4月28日，阳光电脑城落成开业。该商城的60余名股东在东区IT协会党支部的带领下，成立了齐力佳和科技股份有限公司，购买了阳光电脑城所在位置的房屋产权，充分整合了厂家、卖场和商家三方资源，有效解决了卖场业主和商家的根本矛盾，走上了和谐、稳定、可持续发展道路，这在全市乃至全省都是一个首创。
东区区委紧密结合区情和“两新组织”特点，以扩大党的组织、工作、凝聚力全覆盖为重点，通过单独建、联合建等方式拉开“两新组织”建党序幕。2010年，又在“两新组织”中深入开展“三化双强”活动，即通过三年的活动时间，实现新经济、新社会组织“组织设置科学化、阵地建设规范化、活动载体多样化、推动发展强、促进和谐强”，全面提升了“两新组织”党建工作水平。
吐故纳新 输送新鲜血液
加强“两新组织”党建，党的组织建设是前提。东区以实现组织有效覆盖为重点，加强分类指导，力求“两新组织”党组织设置的规范化。去年，东区区委成立了“两新组织”党工委，并落实专人负责两新工作。同时，为加强对全区“两新组织”创先争优活动指导的针对性，成立了民政、统战、科技、妇联、团委等部门参与的“两新组织”创先争优活动指导组，并建立指导组联系点制度；按照“企业需要，个人自愿”的原则，选派了32名政治素质过硬、懂经营、会管理、有经验的年轻党员干部，担任“两新组织”任党建工作指导员，帮助非公企业开展党建工作；通过召开非公企业业主、党组织负责人座谈会、上门走访等形式，大力宣传党组织对“两新组织”的促进、支持和保障作用，增进非公企业业主对党建工作的政治认同、感情认同、思想认同；采取“具备条件独立建，选派骨干帮助建，分片归类联合建”等方式，科学设置“两新组织”党组织，去年东区共指导29家“两新组织”通过单独建、联合建等方式新建党组织19个，有利于党员更好地参加活动、党组织更好地发挥作用；根据“两新组织”的规模、党员数量和党组织活动开展需要，灵活设立党组织会议室、党员活动室、党组织书记办公室，并指导“两新组织”标准化建设党组织阵地，进一步突显“两新组织”党组织形象。目前，全区共有“两新组织”党组织86个，党员1200余名，新社会组织党组织覆盖率达86%，规模以上非公有制企业党组织覆盖率达100%。
为了非公党组织的党支部组织更具有生命力，关键要“吐故纳新，输送新鲜血液”，不断扩大和充实党员队伍。东区按照“把企业优秀人才培养成党员、把党员培养成企业优秀人才”的方针政策，开展“两新组织”党员发展工作。2010年以来，培养企业专业技术骨干入党4名，企业管理骨干入党18名，生产一线入党13名，农民工党员17人。同时，针对企业中存在的农民工“隐性党员”，党组织开展“双找活动”即：“党员找党组织、党组织找党员活动”，亮明企业中党员身份。
典型示范 党员“有为有位”
“一个党员就是一面旗子”。德铭公司党总支近年来培养出“管家之星”钱云娜、“好班长”王正喜、“劳动人事专家”马兰琪、“服务到位的老黄牛”倪汉兵等。在他们的带动下，该公司的员工立足岗位，建功立业，共为公司提合理化建议153条，为公司持续、健康、稳定发展作出了积极贡献。
抓典型，是一种行之有效的工作方法。东区定期对优秀企业进行表彰，去年临亚房地产公司、德铭投资公司等6家企业获得“六好”非公企业称号、表彰了“十佳纳税企业”，评选了朱志成等5名非公有制企业“党建之星”、冯辉阳等2名非公有制企业“党建之友”，鼓励和带动了更多“两新组织”进一步抓好党建。与此同时，为进一步发挥典型示范效益，东区确定了德铭公司党总支、冰点水公司党支部等13家党建基础扎实的“两新组织”进行重点打造，力争在“两新组织”党组织中设立一批标杆型党组织。
近年来，东区准确把握“两新组织”党建工作特点，把“服务企业生产经营、促进企业发展壮大”作为新经济组织党组织活力和生命力的有力抓手开展党建工作。去年，区委组织开展了以“行业能手秀绝活、两新组织展风采”为主题的“两新组织”创先争优行业技能大赛，吸引了全区90余家工业企业、15家酒店（楼）、120余名幼儿教师、50余名IT从业者参与了焊工、调酒、摆台、手工、计算机故障排除等系列比赛，在各行业、各企业树立了一批业务技能先进典型，有效展示了“两新组织”党员的风采，提升了“两新组织”党组织影响力、凝聚力和号召力。
各企业党组织坚持将党组织活动与企业发展结合，党员先进性作用与生产经营结合的“两个结合”原则，积极发挥党员的“排头兵”作用，推动了企业发展。德铭有限公司积极开展“三.五”活动即：五项技能、五项知识竞赛、五项文体活动，同时结合创先争优活动开展“找差距、添措施”等活动；大渡口街道双龙百货有限公司党支部签订“诚信经营、依法纳税、周到服务、顾客至上”承诺书，开展了评选“共产党员诚信经营店”活动；得天独厚餐饮管理公司党支部推行“党员安全责任区”制度；攀钢梅塞尔公司党委以“争做爱岗敬业先锋和促进企业和谐发展先锋”为主题，围绕促进公司生产经营、安全包产、扩展发展、队伍稳定开展创先争优活动；攀枝花冰点食品公司党支部推行把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展为党员的“双向培养”活动。一通集团公司党支部等在公司重要会议、重大决策上都发挥着重要作用，党组织地位明显提升。党组织和党员在推动企业发展的过程中实现新作为、赢得新地位。
和谐发展 长效才是硬道理
“两新组织”党建工作的有效开展，使企业的发展活力不断增强，职工将企业当成“家”，企业也将职工看作“家人”。
得天独厚公司党支部成立了“爱心1+1”基金会，对困难职工进行关怀和帮助。在东区的组织下，“两新组织”积极开展党员“一帮一”服务活动，党员领导干部联系一个特困职工，一般党员干部联系一个困难职工，定期走访帮扶困难职工，帮助他们解决工作和生活中的困难，增强职工的归属感。
近年来，东区“两新组织”活动载体不断创新，活动内涵不断拓展，主要得益于东区“两新组织”党建机制的不断完善和创新。为进一步提升“两新组织”的党建工作的水平,东区按照“缺什么、补什么”的原则，定期或不定期地举办各种类型的专职党务干部培训会和座谈会。2009年，东区组织40余名“两新组织”党组织书记到昆明科技工业园区、新螺蛳湾市场考察学习，进一步提高党务干部的工作水平,有效拓宽党务干部的视野和发展思路；去年组织了两次“两新组织”党组织负责人座谈会和工作培训会，听取“两新组织”的意见和建议，并对党组织负责人进行培训。同时，东区进一步加强配套激励机制建设，将“两新组织”的党费全部返还企业，用于基层党建工作；积极为“两新组织”党务工作者争取一定的政治地位和经济地位，并积极深入新经济组织与业主沟通交流，争取业主对企业党建工作的支持。
东区“两新组织”蓬勃发展、方兴未艾，为全区经济社会建设作出了积极贡献。东区将继续深入进行“两新组织”党组织“组织设置科学化、阵地建设规范化、活动载体多样化”的探索，实现了“两新组织”、党组织、党员、职工互促共进、和谐多赢。
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