近日成都一家星级酒店老板专程到攀枝花市经贸旅游学校
近日，成都一家星级酒店老板专程到攀枝花市经贸旅游学校，希望再次招聘一批学生到酒店工作，没想到学校的应届毕业生早已被别的单位预定一空。“今年，学校酒店管理专业的毕业生有100多人，但与学校合作的星级饭店和上市餐饮公司有多家，毕业生根本满足不了用人单位的需求。”4月29日，该校招生就业办主任黄毅谈到学生就业供不应求时，既自豪又无奈。
据了解，今年该校除参加高考以外的917名毕业生已经全部就业，专业对口就业率超过85%。其中，旅游类、烹饪类、计算机、学前教育、艺术、会计等学校多个专业就业率达到100%。“从反馈的情况看，我们的学生不仅工作环境好，待遇也比较好，有广阔的发展空间。”黄毅说，到目前为止，已有100多家企业提供了2000多个就业岗位提前预定学校明年的1000多名毕业生。现在，学校的每一位毕业学生至少有3至4个岗位可以选择，有3至5次机会被学校推荐给不同企业，多岗位更有利于学生自由选择。供不应求成为经贸旅游学校学生就业的常态，许多用工单位招聘时甚至要“托门子”、找关系才能招到所需人才。“每年这个时候学校都会出现用人单位‘抢\’毕业生的现象。”黄毅现在最怕接到用人单位的招聘电话，因为今年的毕业生早就被抢光了。
经贸旅游学生缘何成为就业市场的“香饽饽”？近年来，该校密切关注办学质量，注重提高学生动手能力，同时，以多种渠道开拓就业市场，对学生就业实行长期跟踪服务，注重学生长期可持续的发展。通过校企合作的办学模式，实现毕业生从学校到用人单位的“无缝对接”。一方面，企业通过冠名、直接赞助等多种方式宣传企业文化吸引毕业生。今年，成都徐记餐饮连锁以奖学金的模式赞助该校优秀学生。另一方面，学校鼓励希望继续深造的学生，以高职“升学绿色通道”对口高考、艺术类普通高考和套读成人大专等方式升学。
学校还通过加强职业指导，做好长期跟踪服务等多种方式不断提高就业质量。利用就业指导课堂加强就业的教育指导，让学生了解国家政策、社会形势、行业企业用工需求，树立正确的职业观和择业观。建立实习带队制，指派教师到行业企业指导实习的短期“跟踪服务”，同时，建立长期跟踪服务体系，对有需求的学生进行第二次甚至是多次就业再安置。
该校还对毕业生中部分具有敢闯敢拼精神，想打造属于自己的一片天地的学生进行有针对性的创业教育。教学过程中，由教师主体转化为学生主体，由文化课、专业课割裂转化为“文化课为专业课和学生综合素质提高服务”，由单纯学习专业知识和技能转化为专业知识、技能和过程性知识、经验的综合学习，着力培养学生的专业能力和实践能力，给学生自主发展预留下了广阔的空间，从根本上实现“以就业为导向”的办学目标，促进学生成功、成才。
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