启动员工培训大讲堂
钢城集团协力分公司
启动员工培训大讲堂
本报讯（刘帮敏报道）进入二季度，攀枝花
钢城集团协力分公司
全面启动“员工培训大讲堂”活动，以分工种上大课、点题目吃小灶的方式，迅速培训新进员工适应岗位需求，缓解企业“用工荒”问题。据了解，因集团公司西昌项目发展需要，该公司负责2000多名员工，20多个专业技术工种、20多个操作技术工种的培训，且要求新进员工在短时间内能够迅速顶岗，独立操作。为保证培训质量，该公司根据新招入厂员工的文化素质、操作和接受能力等特点，成立了专业培训小组，制定了切实可行的培训计划，采取“分工种上大课和点题目吃小灶”的培训方式，进一步加快培训步伐。
分工种上大课，即按照管理类、专业技术类、操作技能类岗位首先分期分批的采取内部师资办班、集团办班上大课等方式，对员工进行岗位流程、作业要求、安全环境等应知应会基本知识的集体培训。其次，针对专业技术工种（如天车工）技术性强，需要现场应变能力的实际，启用“流动大课堂”培训方案开展现场授课来解决实际操作和师资人员紧张的矛盾；熟练工（如皮带工）则分配到各车间班组，在班组中跟班实习培训。
与此同时，在上大课的基础上，通过“点题目吃小灶”的办法对技术骨干、设备管理骨干、班组长等管理骨干进行培训，聘请外部师资力量对有一定理论基础知识的电工和设备管理员进行答疑释惑及现场个案研讨，提高实际操作能力；该公司还采取送出去的办法，到厂家进行实习代培，较好的满足了培训要求。班组长等人员的培训则由优秀班组长及管理骨干进行“一对一、一帮一”的点题交流和辅导。
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