坚持“三个聚焦”激活人才“一池春水”
本报讯（彭秋月 记者 程礼攀）“如果没有这个政策，我可能还要暂缓几年才能买房。”3月13日，供职于米易县市场监管局的吉仲仁正在忙着装修自己的新家。吉仲仁表示，能尽早拥有一个家，在米易找到归属感，心无旁骛地为事业奋斗，得益于米易县推出的共有产权房对人才给予的重点保障。
让人才在米易安家扎根，干事业无后顾之忧，是米易县“引凤筑巢”扎实做好人才保障工作的一个缩影。
近年来，米易县坚定“人才是第一资源”的理念，认真贯彻落实国家、省、市人才工作要求，切实加大“引才、育才、留才、用才”力度，紧紧围绕“体制机制、服务保障、激励表彰”三向发力，持续营造“拴心、留人”健康生态，实现人才工作良性推进，切实激活人才发展的“一池春水”。
聚焦“问策”有力，完善体制机制。以米易县建设全省人才工作先行区实施方案为引领，制定了《米易县人才工作述职评议制度》《米易县人才引进稳定培养办法》《米易县乡村人才振兴五年行动方案（2021-2025年）》等为支撑的“1+N”政策体系，持续激发人才干事创业活力。建立县领导联系乡土人才工作制度，实行“1+3”联系服务，每名县级领导干部直接联系3名乡土人才，通过开展“结对服务”，帮助解决生产、生活中的实际问题。
聚焦“问需”有应，优化服务保障。实施人才安居工程，在建成168套人才公寓和50套服务高层次人才公寓基础上，推出110套共有产权房，对引进人才给予重点保障。2021年，在科技创新、产学研用、住房保障等方面投入资金2935万元，并为援藏、援彝干部提供补助经费以及人才购房、学历学位提升等各项津贴、补贴76万元。将体检标准调整为“一年一检”，2021年，米易县财政划拨500余万元用于全县干部人才医疗保健工作，完成6271人次体检。
聚焦“问情”有效，强化激励表彰。坚持县级领导结对联系高层次人才，通过实地走访、召开座谈会等方式慰问专家人才25名，援藏、援彝干部人才26名，累计发放慰问金51000元。举办直播电商人才培训会、青年交友联谊、“弘扬爱国奋斗精神·建功立业新时代”专题研修班、农民工技能大赛等人才系列活动20余场次，表彰荣誉市民27名、先进基层党组织30个、优秀党员50名、优秀党务工作者20名，选树优秀返乡人才杨利贵、全国自强模范彭超等一批先进典型，营造了浓厚的尊才爱才氛围。
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米易新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开米易县而漂泊他乡，最美不过回家的路。