“微调研”推动岗位价值最大化
本报讯（杨华 记者 周翼）为贯彻落实省委、市委“大学习、大讨论、大调研”活动安排部署，米易县组织全县机关党员干部全覆盖开展县情“微调研”活动，充分发挥党员干部的岗位价值功用，推动党员干部积极投身“四个米易”建设。
突出岗位特点“微调研”，搭建进言献策平台。米易县制定《米易县“大学习、大讨论、大调研”活动实施方案》，明确干部参加“微调研”全覆盖，要求各级干部结合岗位选定主题开展调研活动，切实为全县各岗位党员干部提供了参与顶层设计、谋划决策的机会和平台。截至7月底，全县3600余名党员干部参与到“微调研”活动，共计选题3600余个，形成人人参与调研、人人聚焦课题的良好氛围，达到摸清底数掌握情况、进言献策推动工作的效果。
围绕突出问题“微调研”，打通“破译密码”通道。围绕县委十项重点任务，米易县在“大调研”活动中以问题为导向开展“微调研”，力求破解工作难题、回应社会聚焦、落实群众期盼。每个干部立足岗位，精准查找问题，精心解剖“麻雀”，提出有前瞻性、针对性、可操作性的办法措施，形成高质量调研报告，为全县改革发展献智献计。截至目前，全县共形成调研报告960余份，查找出问题症结320余项，提出意见建议280余条。
灵活方式方法“微调研”，展示良好作风拉近距离。在米易县，不固定方式、杜绝“一窝蜂”、轻车简从是“微调研”基本要求，力求在“微调研”中展示党员干部良好风采、拉近干群距离、融洽党群关系。该县要求调研全程做到“三个坚持”，坚持“微调研”与“察实情”相结合，坚持“微调研”与“出实招”相结合，坚持“微调研”与“办实事”相结合。“微调研”活动通过优秀调研报告评选，形成有建设性、参考性的优秀调研报告选编，为县委、县政府科学决策提供有价值的参考意见和建议。
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