米易县完善年轻干部选拔机制
本报讯（黄智 报道）近日，米易县新选拔的一批乡科级领导干部中，有14名干部是乡科级副职后备干部人选。这是近年来米易县通过“选、育、炼、考”方式，对完善年轻干部选拔机制的又一次尝试。
该县通过创新“选”，根据全县干部队伍的结构情况，科学合理设定后备干部基本条件，积极鼓励年轻干部参加县委组织部组织的基本素质测试。在测试基础上，结合干部日常考察和定期考核情况，先后将41名同志纳入培养计划。凸显“育”，采取集中培训和单位培养锻炼两段式培训方式，实行单元式教学。强化“炼”，将41名后备干部人选分别安排到“‘急难险重\’工作一线、招商引资工作一线、边远民族地区一线、群众信访工作一线”挂任单位主要领导助理，锻炼期一般为6—12个月，培养后备干部组织协调、应对复杂局面和“接地气”的能力。严格“考”，通过结构化面试等方式，全面考核干部自我认知、综合分析、组织协调等能力。
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