违法解除劳动合同 员工获赔5万元

本报讯（王锡怀 报道）在劳动合同期限届满前，公司解除了与员工的劳动合同，并拒绝出具书面解除通知，双方为此发生纠纷。近日，米易县人民法院调解了这起劳动争议案件，员工获赔5万元。

2012年1月1日，某公司与徐某签订了一年的劳动合同。徐某在该公司从事驾驶员工作，工资为每月2550元。2012年12月28日，该公司告知徐某不要再来上班。此后，停发了徐某的工资，并拒绝向徐某出具书面的解除劳动合同通知或证明。2013年4月18日，徐某向米易县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资等费用合计138838元。2013年5月9日，米易县劳动争议仲裁委员会裁决由该公司向徐某支付赔偿金69615元，同时驳回了徐某的其他仲裁请求。该公司对仲裁裁决不服，诉至法院。

米易县法院审理后认为，该公司在合同期限届满前解除劳动合同，并拒绝出具书面解除通知，其行为违反了《劳动法》《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付赔偿金。庭审后，法官对双方进行耐心的法律释明和思想疏导，双方最终达成了赔偿协议。

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