“工资集体协商，让我更安心工作” —— 米易推行工资集体协商侧记
□何东阳 本报记者 曾仲文
9月24日上午，记者见到刘新时，他很悠闲。当天，他休班。
刘新今年32岁，是四川安宁铁钛公司一车间的大班长。刘新2008年初进入安宁铁钛公司。几年间，他从一名普通的工人成长为一名大班长，收入也从最初的800多元涨到现在的4000多元。
“很高兴，很踏实。”刘新说。让刘新高兴的是他现在的收入和工作环境，让刘新踏实的是公司实行的工资集体协商制度。
刚进安宁铁钛时，刘新就听说过工资集体协商制度。当时，他对此的理解就是工人或工人代表和公司负责人坐下来谈判，内容就是下一年工资的涨幅。
随着岗位的变化，刘新对工资集体协商制度有了更深的认识。“第一步，产生协商代表，职工方代表由企业基层工会推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。企业方代表由法定代表人书面指派。企业方首席代表由法定代表人担任。第二步，实施要约，职工和企业双方都可以书面形式向另一方发出工资集体协商的要约。要约发出后，另一方应于十五日内书面答复。第三步，协商准备，企业工会先要调查，掌握上一年生产、经营及效益情况，然后收集员工意见，拟定协商内容。第四步，正式协商，企业劳动关系双方代表召开工资集体协商会议。第五步，审议签字，按职代会审议通过的《工资集体协议》与行政签字。最后，送审公布，履行协议。”谈起工资集体协商的流程，刘新像是一名“专家”。
“工资集体协商不单是涨多少工资的问题，还包括工资发放时间、职工住房修建、交通费补助、工作环境改善、休假等许多细节，程序很多，受惠的是职工。”对此，刘新颇有感受，2009年，公司召开工资集体协商会，有人提出在米易县城以成本价为中高层管理人员及部分骨干修建住房的建议，第二年，公司就把建议变成了现实。现在，刘新和妻子住在县城一套90平方米的房子里，生活自在。
“在企业中推行工资集体协商制度，工会有义不容辞的责任，必须要确保工作取得实效。”米易县总工会相关负责人表示。近年来，米易县高度重视工资集体协商工作，截至2013年8月，米易县258家企业中，已签订企业工资集体协议的有234家，占全部企业的91%，涉及职工12183人。
“有工资集体协商制度，我工作起来就有了保障，也就更安心，更有盼头。”刘新说。
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