法律赋予职工的休息权利不容践踏
案情简介：
张某于2011年12月31日应聘到某科技公司从事保安工作，双方约定试用期为一个月，试用期工资包干1200元，试用期满后正式签订劳动合同，月工资为1800元。当晚张某正式上岗，此后一直在负责夜班执勤。每天上班时间是从晚上十点到次日早上八点。2012年2月1日，双方正式签订劳动合同，约定合同期为1年。劳动报酬按公司岗位薪资结构实施办法执行。如果出勤达不到规定或违反公司其他规定，则工资按规定作相应扣减。2012年2月18日，公司又将其制定的《保安人员奖惩制度》《员工手册》向张某做了出示，张某在阅览后做了签字认可。
张某自进公司工作之日起至被辞退之日止，未享受双休日待遇，也未在法定节假日休过假。公司也未向张某支付过任何加班费。2012年5月7日，该公司以张某工作期间经常脱岗睡觉，不能胜任工作为由，根据公司《保安人员奖惩制度》对其作出了辞退决定。在被辞退后，张某就辞退问题及支付加班费等问题申请了劳动争议仲裁。在经劳动争议仲裁委员会仲裁后，张某不服又向法院提起诉讼，要求公司支付加班费等费用。
审判结果：
在受理后，经本院多次反复地向公司方释法明理，最终促成原、被告自愿达成了和解协议：由某科技公司一次性支付张某加班费等各项费用合计2000元。
法官点评：
根据《劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在法定节假日用人单位应依法安排劳动者休假。如果安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定节假日安排劳动者工作的，应依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。本案中张某自进公司工作之日起至被辞退之日止，未享受双休日待遇，也未在法定节假日休过假。公司此前未向张某支付过任何加班费。而公司认为其不应支付加班费的依据——在部分岗位适用不定时工作制的批复是在张某被辞退后才获得的，因此不适用于本案。因此张某主张加班费的请求符合法律规定，应获得支持。
（米易县人民法院 张重庆）
新闻推荐
攀枝花市米易县历史悠久，古老的文明史和迷人的山川风情形成了独具特色的地方文化和绚烂多姿的人文风情。古时的迷昜是典型的闲适农耕之地，人们以种粮牧渔传统农业为主，日出而作日落而息，闲适静怡。这...
米易新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开米易县而漂泊他乡，最美不过回家的路。