竞聘岗位以实绩定夺
本报讯（何应琼报道）11月15日，米易县委党校召开教职工会，逐条逐项地讨论通过了岗位设置管理实施方案（以下简称《方案》），开始了事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括专业技术人员和工勤技能人员的岗位设置管理。
该《方案》明确了实行岗位设置管理的实施范围和原则，现有人员基本情况，岗位类别、等级和数量核准情况，具体岗位设置情况，岗位条件、岗位聘用等内容，重点强调了岗位设置必须坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用和合同管理等“四个原则”，突出了“根据教职工履行岗位职责的实绩进行聘用”的竞聘原则。
该校对在编在职正式工作人员实行岗位管理，在涉及教职工个人切身利益上，用工作实绩为竞聘岗位的人选定盘。以此调动了教职工凭工作实绩来“争”优秀、“创”先进的主动性、积极性和创造性。
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