米易县委党校设定岗位实行绩效管理
本报讯（何应琼 特约通讯员 马联芬）为更好地适应干部教育培训和党校科研工作，日前，米易县委党校正式启用新一轮岗位设置，明确其岗位考核办法，实行绩效管理。
该校根据实际情况设置相应的岗位，并明确各自职责。岗位的确定，采取自主选择和民主推荐相结合的方式，由该校择岗领导小组研究后，全体教职员工票决通过。其岗位考核办法包括“共性部分”和“个性部分”，从遵守党校各项规章制度、熟练掌握现代办公技巧、自学参加种类活动、撰写信息、服从安排等五个方面，具体规定了考核的内容、达标要求、分值和负责考核的科室。同时，根据对教职工不同的定性，规定不同的量化考核指标和达标要求。具体为，专职教师完成“五个一”，即研究一个课题、讲好一堂理论课、进行一次宣讲、做出一个专题、发表一篇论文；兼职教师完成专职教师定量工作量的三分之二，并经教职工进行满意度测评，满意率要达60%以上；后勤人员考核得分为专兼职教师量化考核平均得分加上本人定性得分，经专兼职教师满意度测评后满意率要达60%以上。该校岗位考核办法还规定了量化指标的课时折算标准、奖惩等。
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