他们的权益靠谁来维护？ ■ 本报记者 苏安静
在《劳动法》已颁布14个年头的今天，尽管大部分劳动者都知道加班有三薪、双薪，但现实生活中，超时加班和不依法支付加班工资现象仍较为突出。
这是规定本身的缺陷，还是有关方面执行不力，或另有隐衷呢？
超时超负荷工作 拿不到加班费
近几天来，记者对服务业、公用事业以及其他行业的劳动者进行调查时发现，超时加班和不依法支付加班工资现象较为普遍。其中，个体私营企业较明显。
在市某中餐馆打工的李某某来自米易县。“十一”长假因饭店忙，她一直未休息。
“‘十一\’没休息，有加班费吗？”记者问她。
“没有。人手少，老板不让休，我们是不干活就没有钱。”
“你知道国家有关加班费的规定吗？”
“知道，但没拿到过。”
她说，她向老板提起假日加班工资时，曾遭到老板训过：“你本事不大，每月发给你了工资，还额外要加班费，你到别处去干，咋样？”
“看到老板当时的态度，只要再讨加班费，就要让我走人了。”
与李某相比，小刘幸运一点：她节日期间不加班，只是每天八小时之外经常加班。
她告诉记者，2005年她大专毕业，到市某保险公司从事保险工作，至今四年多了。由于自己从事的是保险前台业务，人手有限，工作量大，每天工作干不完，时常要加班加点才能完成，加班到晚上11点多钟是常有的事。但从未拿到加班费。
“交给你的工作，你上班时间完不成，下班干只能算自动加班，没有额外的费用。”这是小刘在向企业负责人讨要加班费时，该企业负责人给她的答复。
处于弱势地位的员工权益容易受到侵害，而农民工遭受的侵权行为更普遍。
炳草岗某皮鞋店张某告诉记者，她今年26岁，去年她从会理农村来到攀枝花打工，给鞋店老板守店。老板给她订了用工合同：每个月保底工资800元，并加提成。但近两年来，她每天早上9点钟上班，中午不休息，一直要守到晚上9点多钟才下班，从未享受过加班费，也未得到过什么提成。“因老板订的销售额太高，根本完不成。”
在采访中，记者还发现，不少企业为了简化程序，懒得做除法，干脆定下一个固定数，职工的加班费即是在这个固定数的基础上翻。但据实施了这一做法的企业职工反映，这个固定数往往定得很低，而且是老板说多少就是多少，根本不征求员工的意见。
对此，有人认为，分配方式历来是由企业自主决定，因而不同单位职工拿工资的方式不尽相同。举个例子说，不少外企采取工资一次性发放，一个月就领一次工资，这个工资就是员工的实际收入；而不少国企或是一些事业单位则采取多次发放，基本工资发一次、奖金或其他补贴再发一次。这样在计算加班费时，薪酬的基数依据工资，是奖金，还是所有收入总和？这就是个问题。
设置障碍以辞退 就业者不敢投诉
为什么一方面劳动者不停地抱怨老板不给加班费，另一方面劳动部门又收不到这类的投诉呢？
市劳动部门相关人士认为，最重要的原因：就业压力大，劳动者敢怒不敢言。
近日，记者在市某私营企业采访。正在该企业加班的王先生听到记者问他加班工资问题时，他神情漠然地说：“哪有什么加班费？”
“那你不去向老板讨？”
“有什么好讨的，就算有都少得可怜。假设老板生气了，就不好办了。”
他告诉记者，他有一个朋友在金融系统工作，算是有就业资本的白领一族了，但他生怕老板怀恨在心。“反正不是我一个人，何必做出头鸟。”
在调查中，一些打工者说，有人讨要工资，把老板搞冒火了，就要遭贬。
“不适宜公司工作要求。”成了很多工厂解雇员工的理由。
“只要想炒你，就可以这么说，随意性很大。”
设置障碍，让工人受不了，然后被迫辞职或被辞退，也是很多老板自认为“高明”的做法：我不直接说是解雇你，即使解雇你也有依据。因此不用支付经济补偿。
这些障碍包括故意调动工作岗位、栽赃嫁祸、故意延长劳动时间、放长假等等，终因无法忍受而被迫辞职。
劳动者拿起法律武器 切实维护合法权益
在采访中，一些关心处于弱势地位员工的人士认为，目前，我国正处在社会转型期，用工单位的负担重，违反劳动法的现象比较普遍，不是一时半会儿就能解决得了的。主要是在找工作难的大背景下，一般员工不会因为用工单位克扣数额不大的假日加班费而与单位较真儿，他们很清楚较真儿的后果。处于弱势地位的员工，“为了能保住饭碗，能忍受的，都忍受了。”用工单位经营、发展难，资金紧张，能发下来工资，已经很不容易了，不依法兑现加班费也就成了一种“潜规则”。
针对目前劳动关系出现的新问题，有关人士认为，目前，我们并不缺少法律法规，缺少的是执行的刚性。这需要相关部门负起责任来，以法律为准绳严打劳动违法行为，切实维护劳动者的合法权益。
有人呼吁：希望劳动者能勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的钱包；也希望老板们做一个知法守法的好公民。
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