绚丽人生不应“止”于“35岁门槛”
□龙俊帆
近日，全国人大代表蒋胜男建议，应该逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，并进而要求整个社会(企业)取消对招聘者年龄的硬性设限，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。（2月28日 《南方都市报》）
根据国家公务员局网站2020年1月8日发布的“公务员录用规定”显示，公务员报名条件明确规定为年龄为18周岁以上，35周岁以下。仔细思考，此规定并非毫无道理，比如年轻人思想活跃、体力旺盛，接受新事物的能力强，能够更好满足工作量大的需要等。
但是，凡事都有两面性，笔者认为，35岁正值一个人干事创业的黄金期，无论是工作经验、社会阅历还是人情世故都处于成熟阶段。但是，35岁又正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。可能小孩正好出生或者上幼儿园、小学，很需要用钱；家里老人也已退休，不太可能再从人脉资源上为他们提供帮助，所以这是35岁群体工作最卖力的时候。
事实上，35岁恰是人生的分水岭，很多人干出的事业都是在35岁以后才成功的。然而，公务员招考的年龄限制，在社会却有着极强的示范效应。揆诸现实，“35岁门槛”的标签或明或暗存在于各个领域。事业单位、高校、企业……几乎都践行着“35岁以下是人力资源，35岁以上是人力成本”这样的选拔观念。一条年龄限制就浇灭了35岁以上人员干事的雄心壮志，这难道不是一种被人为强化的年龄歧视？对他们而言，不觉得有失公平吗？
诚然，“35岁门槛”被打破将给现有体制内的公职人员带来一定的威胁与压力，游手好闲之辈终将会在优胜劣汰中被替代。但一场考试的胜利不是终身的资本，体制内也不应该成为“避风港”。
常言道，“不以学历论英雄”，绚丽人生也不应“止”于“35岁门槛”。说到底我们的用人是在“用人才”，不是“用学历”，更不是“用年龄”。打破公务员考试年龄门槛，不是一次“洗牌”，放开考试条件也并不等于增加“上岸”几率。只有凭借真本事、真才干、真正为老百姓服务的热情与初心，方有资格成为“人民的公仆”。
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