“手写心得”折射女职工权益保障困境
8月24日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得。邮件内容显示，该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款500元。”邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。（8月25日红星新闻）
员工休产假是享受国家的福利待遇，公司岂能将国家的福利待遇“据为己有”，甚至以此要挟休产假的员工？该公司这一极为苛刻且霸道的要求，无视法律法规与职工权益，透露出公司的短视和对员工的不尊重。
公司权力“无远弗届”，员工休产假了，仍然不肯放过，甚至百般刁难。相信这并非涉事公司一时心血来潮，或是失误操作，背后很有可能有变相逼员工辞职等不良企图。员工休产假期间，虽然领取的是国家发放的生育津贴，但在这期间，不能为公司创造劳动价值，很多公司“一个萝卜一个坑”，员工休产假，就有可能对企业的正常运营带来一定影响，增加企业的用工成本，这些都是一些用人单位歧视职场女职工的原因所在。
正因如此，一些用人单位对待怀孕员工、休产假员工等，会想方设法排挤，比如辞退怀孕女职工，或是推出排队怀孕、限期怀孕等措施，对女职工的个人权益粗暴干预；还有等休产假员工回来上班后，给予降职降薪处理，进行变相裁员等等。这样的现象屡见不鲜。要休产假员工每天手写销售心得，就折射了女职工权益保障困境。
要保障好劳动者权益，保障好女职工合法权益，也需要政府对女职工权益进行制度兜底，如要减轻用人单位负担，对用人单位有女职工休孕假、产假的，给予相关补贴等等。而对于肆意侵犯劳动者权益的行为，则要零容忍，加大惩治力度，提高用人单位的违法成本。比如报道中这家家具公司的恶形恶状，劳动监察部门有必要介入调查，看是否存在侵犯劳动者权益的实质性违法行为，如果确实侵犯了劳动者权益，则要依法予以严惩。绝对不能纵容这些无良用人单位“耍流氓”“耍恶棍”，侵犯劳动者合法权益。 （戴先任）
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