孕妇未做胸透被拒录，照章办事也要兼顾人性化
■来论
遵照规章制度办事没错，但面对特殊情况不做任何变通，未免失之机械僵化。
据报道，在取得笔试第二、面试第一、总成绩第一的好成绩后，因怀孕无法做胸透项目，邹小林（化名）与其他5名孕妇被当地文教体卫局以体检项目缺项不合格为由“拒之门外”，无法通过去年的教师公开招聘上岗。邹小林和其他5名孕妇质疑当地文教体卫局以体检项目缺项为由变相歧视孕妇。
客观地说，当地文教体卫局之所以这样操作，很大程度上只是按章行事而已，未必就是故意刁难。当地发布的招聘公告，也写明体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，还强调，“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格。”
没有规矩，不成方圆。遵照规章制度办事，当然没毛病，但面对特殊情况不做任何变通，未免失之机械僵化。事实上，这样的事情并不是第一次听闻。去年就有一起盲人报考盲校教师岗位，笔试面试第一却因视力达不到公务员体检标准而受阻的事件引起舆论关注。
回到孕妇体检这件事上，在历年河南省教师资格申请人员体检表里，胸部透视均被列为单独的一项体检项目。但是，因为X射线会对胎儿发育造成影响，孕妇是明确不能做放射科胸透检查的。规则遇到了特殊情况，难道就没有任何通融余地吗？
孕妇体检时有诸多禁忌，是基本常识。在体检时，有10位女性表示自己是孕妇不能做胸透检测，告诉了文教体卫局带队的负责人。既然如此，文教体卫局就应及时、主动做出相应的变通措施，而不是坐等结果出来后以“体检缺项”为由，理直气壮地将孕妇拒之门外。如此消极的工作作风，被质疑变相歧视孕妇，可能也不冤。
落选的几名孕妇中曾有人向河南新乡领导留言板留言反映此事，平原示范区的回应只有寥寥几句话，但从“结合我区教师非常紧缺的情况，为满足我区教师需求”这句话中，不难窥知当地文教体卫局急于招收立马就能“顶用”教师的迫切心情，这与机械僵化执行上级文件规定之间是否存在某种联系，耐人寻味。
退一步说，即便孕妇不能做胸透检测这样的“体检缺项”一时确实无法解决，也可考虑以后再补。有网友就表示，自己所在地区的做法是推迟一年入职，怀孕的这一年发代课工资，等孩子出生后把体检补全，合格就办理正式的入职手续。
相比之下，新乡市平原示范区文教体卫局的做法，无疑缺了些人性化。而能否妥善解决这件事情，不仅直接关乎邹小林们的命运，更关乎孕妇群体合法权益的维护问题，当地政府也不宜等闲视之。
□胡欣红（教师）
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