“工伤认定”标准应与时俱进
■江德斌
近期，武汉一名昏迷多天的抗疫护士，未被认定工伤，引发热议。据了解，疫情防控中，突发疾病且遇工伤认定难的医护人员不止她一人。由于不是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，他们的工伤认定之路不够顺畅。对此，专业人士认为，应综合考虑在抗疫特殊时期，以工作原因为关键要素，实行工作原因推定原则。（7月27日《工人日报》）
典型性工伤认定强调“三工”要素，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”才能认定为工伤，且都做了严格要求。而该抗疫护士是在单位安排的酒店休息时昏迷未能苏醒，按照此标准，不符合相关要素，也就无法认定属于工伤。表面上看，武汉市人社局的判定符合标准，似乎无错，但这个结果令大众难以接受，认为对抗疫护士不公平，于情于理都不合适。
抗疫期间医护人员承担着重大责任，他们战斗在防疫前线，与病毒抗争，拯救生命。他们面临着巨大的感染风险，付出了极大的努力，长时间连续工作，精神极度紧张，缺乏充足休息，导致身心疲惫不堪，容易诱发突发疾病。而且，在抗疫这个特殊时期，各地大都要求医护人员取消休假，正常上班，轮流休息、值班，即便下班后，也要随时待命。
之前，已经发生过一个类似案例，湖北仙桃市三伏潭镇卫生院医生刘文雄抗疫期间在家猝死，其从未被认定工伤到最终认定(或视同)工伤的过程，也曾引发广泛的社会关注。由此可见，抗疫医护人员工作太忙碌了，实际上没有办法清晰区分工作与休息时间，经常是被挤占休息时间，造成工作延伸至下班后。这一点，从当时各地的报道也可得到验证，有很多关于医护人员废寝忘食、疲劳作战。
对于抗疫期间防疫人员的工伤认定问题，不应机械化执行标准，需要考虑抗疫时期下的特殊情况，“家”或酒店成了工作场所的延伸，“待命和电话接诊”就是在工作岗位上履行工作职责，以及要顾及社会大众的感受，应综合考虑，给予更多人性化的考量。而且，国家明确提出，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染死亡的，应认定为工伤，此举也强调了“因履行工作职责”的工作原因，而对工作地点和工作时间的要求降低。
疫情之下，昏迷抗疫护士未获工伤认定，尽管只是特殊案例，却再次印证了劳动者维权之限，也折射出了工伤认定仍面临诸多困境。另外，随着经济社会发展，以及科技进步，目前工作方式、工作时间和工作场所等发生变化，不宜再用旧标准衡量了。比如抗疫期间，很多公司采取了居家工作、远程办公模式，工作时间则变成7×24小时随叫随到，如果在此期间发生伤亡，显然也应属于工伤性质。而且，从未来经济社会发展看，网络办公、灵活用工机制将逐渐流行，那么相应的工伤认定标准也该与时俱进，以适应时代潮流的变化。
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