导师“传帮带”新人进步快 马钢康泰公司扎实推进“导师带徒”活动
本报消息马钢康泰公司充分发挥专业骨干人员的“传、帮、带”作用，组织开展并扎实推进“导师带徒”活动，使新进大学生员工尽快适应工作，早日成才，为企业转型发展提供强有力的人才保证。
据了解，今年7月，康泰公司联系企业发展实际，确定需要安排导师带教的徒弟，并结合其具体岗位要求及特点，选择合适的师傅，合理安排了新闻宣传报道写作、机械设备设施维护管理、物业服务管理、工程施工管理、财务核算、房产租赁合同签证办理、房屋产权证办理等岗位的9对师徒。导师带徒合同签订后，师徒们认真履行责任和义务，导师制定带徒计划，从多方面开展带徒活动，手把手传授经验、技巧，快速提升大学生员工自身素质和业务水平，徒弟们认真做好学习笔记、学习心得体会，努力掌握岗位技能知识，争取早日成为企业的骨干。
活动开展以来，该公司严格按照工作步骤及时间安排，全力推进“导师带徒”活动，以定期跟踪、督导等方式加大人才培养工作力度，通过召开季度考核鉴定会和日常监督检查推动工作开展，季度考核鉴定会工作机制，为师徒间相互学习交流与借鉴发挥了很大的帮助。同时，该公司还制定了考核督查与表彰奖励规定，对教学效果较好的师徒给予一定奖励；师徒合同期满时，将根据综合考核情况进行评比，评出优秀师徒。（晋元仙滕冰）
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