“排队怀孕”侵犯生育自由
一起因“插队”怀孕被除名的官司已尘埃落定，双方争议的焦点“排队怀孕”因十分辣眼引发公众关注。法律人士指出，根据《妇女权益保障法》第51条规定，妇女有生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据第23条规定，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。可见，“排队怀孕”的规定明显违反法律法规，不具有法律效力。随着“二孩”政策的放开，很多单位如学校、银行等快步进入女职工扎堆生育的高峰期。如果女员工扎堆回家生娃，势必影响单位的正常运转，甚至会让单位处于瘫痪状态。为防止不利局面的到来，单位只得通过出台“排队怀孕”的规章制度应对，这也是基于解决现实问题的无奈之举。“排队怀孕”与法律相悖，固然无效，但作为员工也要体谅单位的难处，早点与单位沟通并配合单位做好安排，以减少不必要的误解和纠纷。本版稿件综合新华社、《检察日报》等报道
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