智联招聘《中国就业市场景气报告》出炉 第三季度就业景气指数稳中有升
晚报讯(记者崔晓蕾)昨日记者获悉,智联招聘《中国就业市场景气报告》日前出炉,该报告通过不同行业、不同企业类型等供需指标的动态变化,反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化,进而反映就业市场的整体走势,其中第三季度就业景气指数稳中有升。
从就业市场的景气指数来看,2017年一季度就业市场景气指数为1.91,虽呈现季节性回落,但要高于去年同期水平；二季度受企业用工需求增加,以及求职申请人数下降的影响,景气指数上升至2.26。
报告显示,第三季度就业市场景气指数上升为2.43,当前就业形势呈现稳中向好的态势。从用人需求上看,企业招聘需求人数持续上升；从求职供给端来看,秋季是职场中周期性跳槽淡季,加之高校开学伊始,大学生求职行为相对较少,致使求职申请人数有所下降。综合供求两方面因素,第三季度就业景气程度提升,景气指数向上浮动。
此外,2017年第三季度全站在线招聘职位同比增长了47%,同样反映出就业形势的明显好转。
记者从报告中看到,2017年第三季度就业景气最好的为互联网/电子商务行业,就业市场景气指数由上季度的9.06上升为本季度的12.62。其它就业景气较好的行业为交通/运输、保险和中介服务等,这些行业与上季度相比,排名变动较小。值得注意的是,与前两季度相比,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的就业景气度呈爆发式增长,这一现象表明企业增加了对专业管理咨询业务的需求,预示着现代服务业的发展开始提速。
从第三季度行业的需求同比数据来看,金融行业总体就业形势继续下滑,用工需求同比下降25%,首次出现大幅度负增长。随着理财方式的多样化和互联网金融的发展,传统理财服务在科技发展的冲击下风光不再,企业的重心更多放在了基础岗位的裁员等人员优化上,这也是导致金融行业遇冷的原因。
数据显示,2017年第三季度民营企业的就业市场景气指数最高。此外,股份制企业、合资企业和国企的景气指数依次递减,表明这些企业招聘需求人数要高于求职申请人数,就业形势相对较好。而外商独资和上市公司的招聘需求人数要小于求职申请人数,就业形势相对较差。
由于目前成熟的互联网巨头以及蓬勃发展的高科技公司多为民营和股份制企业,这类企业在快速发展中依托政策支持和科技前景,释放出了更多的用人需求。结果表明,该季度民营企业的招聘需求同比增长47%,股份制企业用工需求同比增长77%。
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