镇坪：抓好“三支队伍”力促脱贫攻坚
本报讯（通讯员 马艳 周强）镇坪着力配强基层党建工作力量，有效发挥村干部、第一书记、大学生村官“三支队伍”旗帜引领作用，助力脱贫攻坚。
严管厚爱，引导村干部担起责。进一步建立健全村干部职业化管理、民主化监督、差异化考核、保障化激励、具体化包抓5大工作体系，明确村支书、村主任、村文书、村监委会主任、村副支书每月在村工作时间不得少于天，每天工作时间不少于8小时，村主要干部轮流坐班，每人每月坐班时间不少于天，节假日至少要有1名村干部值班，全天候方便群众办事，服务脱贫攻坚。同时，全面推行村级组织月初晒单、月中跟单、月底清单工作机制，党建工作任务清单、问题清单、责任清单配套跟进，有效提升村级组织规范运行水平。进一步加大从优秀村党组织书记中选拔镇领导干部力度，优先推荐符合条件的村干部参加公务员招录考试，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，激励村干部有奔头、有干头、有劲头。
真督实考，引导“第一书记”扛好旗。扎实推行“5+X”管理办法，公开亮诺、记实登记、民意监督、动态调整、择优选拔，推动名“第一书记”履职尽责、有位有为。县委组织部、派出单位党委（党组）、镇党委在季度考核基础上，年底统一组织到村任职工作述职评议会，强化民主监督考核管理。对出现无不可抗力因素影响，全年缺勤天以上或请假天以上，或开展基层党组织建设、***工作成效不明显等5种情形的，年度考核直接定为不称职；对因工作失职受到组织调查处理或党纪政纪处分等情形的，一律坚决召回，不得参加当年评先选优，取消后备干部资格且2年内不得提拔使用。同时，年度考核划定单独指标，按照总人数%以内评定优秀等次；对任职期满经考核表现优秀且符合党政领导干部任用规定的，优先提拔使用。
言传身教，引导大学生村官扎下根。实行镇村双重管理、积分管理、考核管理和档案管理，发挥大学生村官协会、QQ群联络作用，增强每位大学生村官的责任感和荣誉感，推动扎实履行职责，用心服务群众。对任职满一年、年度考核称职以上的大学生村官，根据工作需要、个人专业特长和发展潜力等情况，有计划地选派参与县、镇信访维稳、项目建设、产业园区及城镇建设等岗位进行拓展锻炼，提升专业技术能力。全面推行每名县级领导联系1名大学生村官、每个镇党委副书记或组织委员分管负责培养、每个村驻村干部和村三委成员具体帮带指导，让名大学生村官扑下身子、贴近群众、发挥才智，在党建促脱贫攻坚中成长成才。
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