幼儿园保健医生应纳入专职培养
□杨国栋
贵州省今年首次把幼儿园保健医生纳入“国培计划”，将把农村幼儿园中责任心强、高中以上学历、年龄45岁以下的，未参加过省教育厅组织的幼儿园保健医生培训的、已担任或拟担任保健医生工作的人员，纳入本次培训的对象。目前已开始培训首批来自城乡的百名幼儿园保健医生。（6月25日《贵阳晚报》）
农村幼儿园缺乏专职保健医生，很大程度上是受困于资金匮乏。一些公办幼儿园拨款有限，连工资较高的在编教师都招不起，宁可让编制空着，以至于不少幼儿园老师至今还是没编制的“临时工”，就更别说专门招个保健医生了。毕竟医生的就业前景较好，收入也不低，哪怕是刚毕业的大学生，月工资没个三四千元也招不来。可别说这一收入也许都比农村幼儿园的园长高了，就算给出和市场价差不多的薪酬，由于幼儿园保健医生的职业前景远不如医院、药企，恐怕应聘者仍然不会多。能找个退休医生就算是最佳选择了，可退休医生不仅基本居住在城市，而且多在外兼职，肯去幼儿园的并不多。农村幼儿园想找个保健医生尚且不容易，就更别说办园条件更差、经费压力更大的民办幼儿园了。
其实，别说是经费紧张的农村幼儿园，就是经费相对充足的城市公办幼儿园，科班出身的保健医生也不多。保健医生的薪酬待遇与职业发展同样是影响园方招聘效果的重要原因。毕竟幼儿园老师的薪酬普遍不高，保健医生的工资和老师差不多，自然没什么吸引力。
虽然早在2010年，原卫生部就发布了《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》，规定“托幼机构应当聘用符合国家规定的卫生保健人员，包括医师、护士、保健员。托幼机构聘用卫生保健人员应当按照收托150名儿童至少设1名专职卫生保健人员的比例配备卫生保健人员。收托150名以下儿童的，应当配备专职或者兼职卫生保健人员。在卫生室工作的医师应当取得卫生行政部门颁发的《医师执业证书》，护士应当取得《护士执业证书》。”但这一规定几乎没有落实的可能。无论在什么地方，医生、护士的待遇基本都比幼儿园老师高，加上幼儿园保健医生没有任何升职可能，干得再好也是保健医生，甚至不如普通老师（至少还有当园长副园长的可能），就更没人愿意干了。
教育部门组织幼儿园保健医生培训，固然可以在一定程度上提高幼儿园保健医生的水平，缓解幼儿保健医生缺口，但不可能从根本上解决问题。增加教育拨款、提高幼儿园保健医生的待遇虽然是一个办法，但真做起来恐怕也会遇到诸如资金困难或是专项经费被挪用的情况。
毕竟，在幼儿园老师整体收入不高的情况下，保健医生薪资也很难一步到位，和医院的同行比肩，至于职业发展前景等问题，就更难解决了。所以，最好的办法还是针对幼儿园保健医生缺口较大的现状，在医学院、卫生学校和幼儿师范开设相关专业，针对幼儿园的实际情况，专门培训幼儿园专职保健医生。让其取得教师资格，将来也有升职希望。
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