工会组织怎样做好职工队伍稳定工作
□易小雄
当前，矿业有限公司正大力推进1500工程建设，作为企业工会组织，如何做好职工队伍稳定工作，促进矿业快速发展，笔者谈点认识。
工会组织作为联系职工群众桥梁纽带作用，要继续加强企业文化建设，大力实行人性化管理，从职工的日常工作生活中入手，关心他们的衣食住行，贴近职工思想实际，开展有针对性的思想工作。一方面，加强综合教育，坚持用1500工程远景目标吸引和引导职工，不断增强职工对矿业发展改革的信心。另一方面，把社会主义核心价值体系融入到干部职工的日常教育、学习和生产中，重塑职工的世界观、人生观、价值观，引导职工积极实践“出精矿、出精品、出精英”的文化精神内涵，培养职工遵纪守法意识，渲染良好的道德风尚。再一方面，及时掌握职工思想脉搏，体察职工的情绪变化，了解职工关注的焦点、热点问题，及时帮助消除职工的思想疙瘩，对矛盾要及时疏导化解，尤其要重点解决弱势群体的解忧、帮困、济难工作，相信职工依靠职工。
围绕1500工程建设，工会组织要大力开展好“劳动竞赛”，努力提高经济效益。工会组织在稳定职工方面要发挥好作用，首先就要在抓效益上下功夫。要紧密围绕1500工程这个中心，努力做好鼓劲、促进、保证和服务工作，大力开展劳动竞赛、合理化建议、降本增效活动，不断促进矿业效益的提高，从经济实力上，增强矿业对广大职工的吸引力。
强化维护职能，保障职工的主人翁地位和经济效益。作为工会组织一是要继续设立好工会劳动保护监督举报电话，积极与相关单位和部门沟通，妥善协调解决职工反映的在安全生产、职业卫生、工伤保险等方面的侵权行为，维护职工的合法权益。二是奖励职工举报重大安全生产隐患和违规违法行为，保护好职工身心健康。三是积极参与“三同时”和工亡事故调查处理，依法维护职工合法权益。
工会组织要充分尊重职工民主权力，切实加强民主管理，树立依靠职工群众办企业的理念。一是继续坚持好职代会制度，落实职代会的各项职权，发挥职代会专门工作委员会的作用。二是继续深化好厂务公开工作，将公司里大到重大决策、重大项目、生产经营任务目标，小到评先评优、奖金分配、困难补助、干部任前公示等全部向职工公开，保障职工的知情权、监督权和参与权。
切实关心职工生活，不断提高职工的物质文化生活水平。工会要配合党政积极做好摸实情、办实事、见实效工作，使职工的物质文化生活随着生产的发展不断得到改善。是工会组织关心职工生活、稳定职工队伍行之有效的方法，要继续坚持并努力使“送温暧工程”经常化、制度化。建立工资集体协商制度，建立和完善职工利益诉求的引导机制，切实保证职工共享公司改革发展成果。工会还要抓好群众性文化体育活动，不断丰富和活跃职工的业余生活,使职工群众的精神文化需求得到充分满足。
（作者单位：攀钢矿业有限公司党委政工部）
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