人手少成本高、无人接班传承：日本百年老店面临世纪倒闭潮
是什么能支撑一家店走过百年时间？或许是经营有道、或许是匠心精神。日本的百年老店数量在世界排名第一，传承着时间积淀的“百年老店"是不少日本品牌用以吸引消费者的“卖点"。
日本调查公司帝国数据银行的统计显示，截至2019年1月，日本国内拥有100年以上历史的企业共有3.3259万家。其中超过200历史的企业有超过3000家。更有7家企业的历史超过了1000年。
其中，一家名为“金刚组"的建筑公司创立于公元578年，至今已有1441年历史，是目前世界寿命最长的企业，包括四天王寺（大阪）、法隆寺（奈良）等日本著名寺院、神社等建筑均由该公司建造。
如今这些百年老店却面临着难以为继的困境。
日本经济新闻中文网7月19日消息，根据帝国数据银行给出的数据，2018年度日本拥有100年以上历史的老牌企业的倒闭数量为465家，刷新了21世纪以来的最高纪录。
报道称，帝国数据银行对日本创立100年以上企业的倒闭、歇业及解散数进行了统计。仅从倒闭数来看，2018年度同比增加28%，增加了101家。增幅超过东日本大地震第二年的2012年度（25%）。
从行业分类来看，零售业的倒闭、停业及解散企业数量合计达167家，占所有行业的36%。排在第二的制造业（103家）及第四位的建筑业（46家）也创下了2000年度以来的最高值。
人手短缺、原材料成本上涨、难以找到接班人是百年老店们面临的严峻问题。帝国数据银行认为，“今后前景不透明的情况将持续下去"。
日本厚生劳动省2月1日发布的另一份数据报告显示，日本2018年平均有效求人倍率比上一年上升0.11点，达1.61倍，仅次于1973年，为历史第二高位。
有效求人倍率指劳动力市场需求人数与求职人数之比。当这一数值超过1，就表明劳动力出现供不应求。2018年5月以来，日本这项数据一直维持在1.60倍以上，处于40多年来的高水平，显示日本劳动力短缺形势严峻。
少子老龄化导致适龄劳动人口减少是日本劳动力短缺的重要原因之一。根据厚生劳动省发布2018年日本人的平均寿命，女性达到87.32岁，男性为81.25岁，均创出历史新高。
另据日本中小企业厅的调查，到2025年，超过70岁的中小企业主将达到245万人左右，其中半数还没有确定接班人。
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