做最出色的自己
□庞春蓉
前些天到图书馆借书，看到《优秀员工应具备的15种品质训练》一书，想想自己正需要点正能量，于是借回家一字不落地看完。看后深感震撼、深受激励、深得启发。
改写“不可能”的人、具有无限创意的人、从不把球踢给同事或老板的人、无论何时以公司利益为重的人……全书从15个方面，详述了21世纪全球500强老板眼中的金牌员工形象和他们最推崇的榜样员工模式。
一句句座右铭、一项项恪守的原则、一字字掏心掏肺的训言，让人感动、激奋。一句句谆谆诲言像指路明灯，引领你一步步登上成功的塔顶。微软大帝比尔·盖茨说“一个人对企业和产品永远保持的好奇心和工作热情，比学历和经验重要”；戴尔电脑公司总裁戴尔·迈克尔说“专注是打开成功大门的神奇之钥”；通用电器的首席执行官杰克·韦尔奇说“一滴蜂蜜比一加仑胆汁能捉住更多的苍蝇”。教育员工要拥有良好的交际能力，甲骨文公司创始人拉瑞·埃利森要求员工必须有化解各种压力的技巧和能力，要让自己时刻在快乐的心情下工作；美国标准石油董事长洛克菲勒说“无论何时都要以公司利益为重，同时学习是一辈子的事情”。
一件件事例让人深省：一位英语只会说“你好”、“再见”的中国农村妇女凭“一技之长”——会剪纸画，顺利拿到美国绿卡。这告诉我们，你可以不会管理，你可以不懂金融，你可以不会电脑，你可以不会英语，但是你不能什么都不会；你只要竭尽全力地把自己会的做到极致，同样能出彩。还有家喻户晓的麦当劳创业元老麦当劳氏兄弟多次历经挫折后，永不服输，不断战胜和超越自我的传奇、被誉为“世界上最伟大的推销员”乔·吉拉德的诞生、微软大帝比尔·盖茨13岁就能凭好奇心编制出其他人认为很难的“工资表程序”、松下创始人松下幸之助亲自推销自己的二流产品。
全书没用刻板的教条，也没有咄咄逼人的语调，而是引用触动人心的小故事和循循善诱的语言，启发你要有创新的头脑、宽容的心胸、坚韧的性格和忠诚的品格，引导我们：用完美的人格和出类拔萃的专业技能，并时时创新和进取，成为老板眼中的优秀员工和同事眼中的“榜样”、做自己满意的人。
其实仔细想想，这15种模式与我们现在践行的“六种发展理念”有异曲同工之妙，只不过更深入、更细微、更详尽。
面对钢铁市场持续严寒和巨大的经营压力，攀钢人正全力以赴打胜扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”，这更需要我们砥砺奋进的责任感、饱满的工作热情、精益求精的工作态度和与攀钢共存亡的决心。让我们用微笑把聚合力量，共渡难关，以敬业勤奋的态度去克服困难，以与时俱进的技能成就一番事业。
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