“90后挂职副县长”何以溅起浪花
□张海英
近日，江西湖口县政府信息公开平台发布了该县副县长杨沁的简历，这名1990年出生的女干部此前为九江银行湖口支行行长，于今年4月开始挂职。“29岁女行长挂职副县长”一事经媒体报道后，引发社会各界广泛争议，舆论普遍质疑杨沁任职背后的选人机制。九江银行股份有限公司通过官方微博回应称，第一时间成立调查组，严格按照有关程序进行调查核实。
这一事件最初是因为杨沁的学历而遭到质疑。有报道称，据传杨沁就读江西旅游商贸职业学院时，通过“3+2”模式（3年中专加2年大专）获得大专文凭，19岁进入银行工作，后通过江西财经大学函授专升本获得大学本科学历。有网友因此质疑，“明显是学渣，怎么一工作像是开了挂。”
如今，杨沁在银行系统升职是否公平合理，也遭到质疑。原因是，其银行履历或与父亲职务有关——据报道，杨沁的父亲杨勇曾任九江市财政局副调研员，而杨沁任职的九江银行，九江市财政局与北京汽车集团有限公司并列为其第一大股东。这不免让人产生联想，若杨沁没有老爸帮助，能不能年纪轻轻就升任支行行长？
对此，九江银行回应称，已成立调查组，严格按照有关程序进行调查核实，希望给出一个让公众满意的调查结果。而且，杨沁此次挂职副县长，是不是为下一步的“仕途”进行铺垫，这次挂职的背后其父亲是否提供了帮助……也容易让人质疑，期待对其挂职环节也进行调查。
也就是说，“29岁女行长挂职副县长”之所以溅起浪花，涉及多个问题。笔者以为，网友质疑其学历问题，并不是歧视杨沁的学历，而是有一个疑问：杨沁以如此学历，在银行系统步步高升的过程中，是不是通过公平、公开、公正的选人机制实现的？有没有受到特殊的照顾？
虽然九江银行不是政府部门，选人用人可能不像政府部门那么严格，但是，该行作为九江市地方国有银行，也应该严格按照国企的选人用人机制来操作。如果在其升职过程中掺杂了不公平因素，就会影响银行员工信心、损害银行形象。所以九江银行介入调查很必要，但结果待观察。
目前，九江市委组织部工作人员回应称，此事已汇报领导，且杨沁为企业挂职锻炼，不属于公职人员，挂职结束后所挂职务自行免除。虽然杨沁不是公职人员，挂职也属于临时职务，但仍然不可忽视这一过程的公平与公正。这是因为，挂职副县长也是副县长，即便不是公职人员，也代表着政府形象。如果杨沁挂职副县长是经过公平、公正的选派，舆论自然不会质疑；但是，无论是其父亲的职务和关系，还是对比其他到政府挂职的银行人员的学历等信息，多少让人怀疑杨沁挂职副县长的公正性。
根据《九江日报》相关报道，从2017年开始，九江市委就选派九江银行干部到各县（市、区）挂职锻炼。九江共青城市人民政府官网显示，同为“90后”的徐祥军，则拥有南昌大学硕士研究生学历。同为到政府挂职的银行负责人，杨沁与徐祥军的学历“含金量”明显不同。
所以，要想让“29岁女行长挂职副县长”溅起的浪花回归风平浪静，需要系统调查、彻底公开相关信息。
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