【代表委员履职故事】为履职，他去人力资源市场做调研
“今天我参加了吉林省第十三届人民代表大会第二次会议，明后天我还要与相关领域专家探讨一份拟提交全国人大会议的议案……”1月30日晚，记者联系到郑秋林时，他刚从省人大会议会场赶到长春站，欲搭乘动车回吉林市，候车时间，他还在琢磨手机里存的一份议案初稿。
郑秋林，这位在中油吉林化建工程公司成长起来的“超级焊工”，有着多重身份：中油集团公司技能专家、全国劳模、吉林省总工会副主席（兼职）、第十三届全国人大代表……
在一线当焊工11年、出任企业培训中心焊接教练14年，拥有这样的履历，郑秋林最关心的话题就是：如何又快又好地培养出真正符合企业需要的高技能技术工人。去年他第一次参加全国人代会时便提出相关建议，今年这仍将是他建言献策的重点。
为了履好职，他还曾专门去人力资源市场调研，从中摸到真实情况，寻找问题根源。
“我在人力资源市场做过调研，以焊工为例，因需求缺口大，如今普通焊工日工资300元以上，高技能焊工日薪最高大约700元，但很多企业仍招不到满意的工人。”郑秋林在思考，“为什么？我觉得，一个重要原因是我国职业教育还需进一步改革创新，不断完善教育模式，让职校毕业生真正能够学有所成、学有所用。”
“我平时应邀去职校讲课发现，一些职校老师无实操经验，学校实践场地的条件和设备不能完全满足需求。”郑秋林对记者说，“实际上，大型国企的培训能力很强，师资、设备、场地都具一定规模。我觉得，国家可出台政策，引导企业承接职校生入企学习，甚至对外承接社会学员。比如，根据企业承接外部学员的数量，按人头给予企业一定的培训补助。”
“一个国家要从制造大国变成制造强国、创造强国，必须传承工匠精神。”郑秋林对记者笑言，“所以，弘扬工匠精神，我不遗余力！”
作为吉林省总工会兼职副主席，“劳动者合法权益保护”是郑秋林关注的又一重点课题。
去年6月，郑秋林曾和10余位人大代表一起来到吉林省高级法院调研。郑秋林说：“我希望法院不断强化与社会各界的联动，继续加快推进对失信被执行人的联合监督、警示和惩戒，进一步使老赖们‘一处失信、处处受限’，无处可逃。”
““没有调研就没有发言权，上会前，我必须全方位做足功课……”郑秋林说。
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