·微话题·
12月7日，本报法人微博发布微话题“如何让容错纠错机制更好地激励干部担当作为”，引发网友关注——
@戈维程：建立容错纠错机制，是为敢于担当者“担当”，但同时也要严格把握纪律法律界限，防止“有错就容”。对可能符合容错纠错情形的案例进行综合分析，根据具体情况决定是否予以容错免责，从而实现全面从严治党和激励干部干事创业的协同统一。
@工程师-作家-湖南大学讲师张闻骥：容错纠错机制无疑是打开干部思想枷锁的“金钥匙”，是解除束缚干部手脚绳索的“金剪刀”。放手让干部去干，让干部卸下思想包袱去干，才能有大作为。至于失误或差错，只要不是明知故犯、一意孤行，不触犯法律底线，不违背公序良俗，不违背自然规律，则可以从轻追究或者不予追究。
@西辰居士：容错机制要形成合力。纪检监察机关和组织人事部门既要惩戒违纪违法的“有心之过”，又要包容改革探索的“无心之失”，在给干部念“紧箍咒”的同时贴上“护身符”。要真正把敢闯敢试、敢于担当的干部选出来、用起来，形成良好的用人导向。 （本报记者 朱芳 整理）
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