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职工该休假,但更应该减压

黄海晨报 2018-08-14 07:36 大字

头条评论

冯海宁

刚过去的这个周末,江苏省环保厅下发的两份“红头文件”《关于抓紧做好休假工作的通知》和《关于印发加强人文关怀十项措施的通知》引发热议。前一份文件明确规定,8月份前两周,全省环保系统原则上不安排全局性会议,不举办重大活动,在保障各项日常工作正常开展的前提下,安排好干部职工休假。(据澎湃新闻)

公职人员也是人,也需要组织关怀。尤其是环保系统干部职工,这几年工作压力较大。比如今年端午节,江苏多地环保部门并没有正常放假,多地环保局局长带队现场督办群众反映强烈的环境信访问题,或对污染企业进行了突击检查。环保职工不是“铁人”,也需要带薪休假。

这种关怀和休假,对环保职工来说是一种补偿和关爱,是放松身心的好机会;而且,“休息也是为了更好地去战斗”。虽然环保治理这几年成效显著,但未来挑战仍然很大,这就需要储备能量。

长期以来,公众对公职人员要求较多也较高,希望公职人员做得更多、贡献更多,这是公职人员职业特殊性所决定的。但我们往往忽略了另一面,即公职人员也是公民和职工,其带薪休假权益和相关保险权益等也应受到保障,即我们有时需要把公职人员当成一般职工来看待。

红头文件保障职工休假具有示范意义。但需要注意的是,8月份前两周不安排重大活动,这段时间,执法、监管力量会不会减弱,环境违法者会不会趁机制造污染,也是需要警惕的事情。过去多个事例说明,环保监管保持强硬,违法现象就少;反之,环保监管一旦松懈,违法现象就会抬头。

所以,笔者更希望环保系统干部职工是日常轮流休假而不是集中休假,哪怕一半职工在此期间休假,也有可能降低环保监管强度。更重要的是,仅“人文关怀”和“做好休假”是不够的,必须从根本上解决环保系统干部职工工作压力过大的问题。比如,加快推进环保垂直管理改革,解决人力资源不足问题,减少不必要的会议和其他形式上的活动,帮助企业加快生产方式转变等等。

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