职工该休假，但更应该减压
头条评论
冯海宁
刚过去的这个周末，江苏省环保厅下发的两份“红头文件”《关于抓紧做好休假工作的通知》和《关于印发加强人文关怀十项措施的通知》引发热议。前一份文件明确规定，8月份前两周，全省环保系统原则上不安排全局性会议，不举办重大活动，在保障各项日常工作正常开展的前提下，安排好干部职工休假。（据澎湃新闻）
公职人员也是人，也需要组织关怀。尤其是环保系统干部职工，这几年工作压力较大。比如今年端午节，江苏多地环保部门并没有正常放假，多地环保局局长带队现场督办群众反映强烈的环境信访问题，或对污染企业进行了突击检查。环保职工不是“铁人”，也需要带薪休假。
这种关怀和休假，对环保职工来说是一种补偿和关爱，是放松身心的好机会；而且，“休息也是为了更好地去战斗”。虽然环保治理这几年成效显著，但未来挑战仍然很大，这就需要储备能量。
长期以来，公众对公职人员要求较多也较高，希望公职人员做得更多、贡献更多，这是公职人员职业特殊性所决定的。但我们往往忽略了另一面，即公职人员也是公民和职工，其带薪休假权益和相关保险权益等也应受到保障，即我们有时需要把公职人员当成一般职工来看待。
红头文件保障职工休假具有示范意义。但需要注意的是，8月份前两周不安排重大活动，这段时间，执法、监管力量会不会减弱，环境违法者会不会趁机制造污染，也是需要警惕的事情。过去多个事例说明，环保监管保持强硬，违法现象就少；反之，环保监管一旦松懈，违法现象就会抬头。
所以，笔者更希望环保系统干部职工是日常轮流休假而不是集中休假，哪怕一半职工在此期间休假，也有可能降低环保监管强度。更重要的是，仅“人文关怀”和“做好休假”是不够的，必须从根本上解决环保系统干部职工工作压力过大的问题。比如，加快推进环保垂直管理改革，解决人力资源不足问题，减少不必要的会议和其他形式上的活动，帮助企业加快生产方式转变等等。
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