刺醒苏州！一个会前“暖场”视频何以深深触动苏城干部？

苏州圆桌 2018-08-06 10:37 大字

上个周二，7月的最后一天，在苏州市委大院的12号楼里，一个规模不算大、看似寻常的会议，其传递出的非常信号，却料将在未来的时段里，深刻地改变到不少苏州干部的“状态”。

这种改变，或许从会议现场的一个细节里，已经露出一点端倪。

这是一个落实“三项机制”（鼓励激励、容错纠错、能上能下）的工作推进会，意在激励苏州干部在新时代提振精气神，拿出新担当和新作为。而要解决各级干部心态层面的动力问题，如何“走心”，是个关键。

为此，市委组织部下了大功夫。提前一个多月，就调集了苏城报社、电视台的精锐力量，漏夜撰稿，烈日采访，反复推敲，精心打磨一部配合会议的专题片。

一位熟悉会议组织工作的朋友告诉“苏州圆桌”（微信ID: suzhouyuanzhuo），为了一个会前的“暖场”短片，如此阵仗地投入，并不多见。而参与制作的记者，一头扎进之后，也恍然明白，这不是一部寻常的片子——

一段带“电”的视频

“你基础差，经济差，你这个地方搞不起来，人家看不起的呀！”

“我要干，我要提脑袋干，我绝不回头的！”

“天蒙蒙亮，四点多我们就上工地了，晚上一直要干到十点多…… 当时参与这个保税区建设的同志，都是不分白天黑夜的，纯粹是一种精神激励着”

“拆开笔记本电脑，数着零件摸索“产业链”招商”

“不等不靠，一穷二白的昆山，照样自筹资金办开发区”

……

短片中，当满头白发、但依然精神矍铄的秦振华、吴克铨等一批苏州改革开放的前辈“闯将”们现身说法；当一句句热血沸腾的话语，从视频中迸发而出；当一幕幕热火朝天、奋勇争先的劳动场面一一回放……那一刻的会场，与会官员们都齐刷刷地抬起头，专注地盯着墙上的视频，目不转睛，仿佛被带回到了那个属于苏州的、激情燃烧的年代。

“有种被“电”到了的感觉！”一位参会的官员后来向圆桌观察员坦言，短片中一些看似泛黄的画面、场景，其实时间上离我们并不遥远，但心理上似乎已经产生了些许距离，“所以那一瞬间，很多记忆和情绪，好像重新被唤醒和调动了起来！”

这样的刺激和触动，就其发力点，或许有两个方面的来源。一则，是来自于苏州 “三大法宝”的历史能量——

凭着“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的十六字“张家港精神”，一块苏南的“边角料”“荒沙洲”，完成了一次逆袭，以惊人的“张家港速度”，建起了国内首个内河型保税区，“拼”出一个富裕文明的明星城市；

靠着“敢想、敢当、敢为”的一股子劲，“不等、不靠、不要”的昆山人，自筹资金，办起全中国第一个“自费开发区”，“闯”出一条惊世的“昆山之路”，硬是将那个曾经在苏州排名垫底的“小六子”农业县——昆山，带到了如今连续13年稳坐全国“百强县”头把交椅的巅峰之上；

还有苏州工业园区，在当年城东那片“烂地泥塘路草荒”的低洼田里，铁律一般地坚守“先规划后建设、先地下后地上、先工业后商业”的开发信条，焕然崛起一座当今排名第一的“中国城市最具竞争力开发区”。其淬炼出的“借鉴、创新、圆融、共赢”的“园区经验”，至今依然被无数“粉丝”视为新城开发的圭臬。

这“三大法宝”，每一个都是荡气回肠的励志故事，刻录着苏州改革开放40年来一路的艰辛与荣耀。个中的压力与汗水，不光对于当年的参与者、见证者来说刻骨铭心，其实，对于当下许多80后、90后的年轻后来者而言，同样是够“燃”的一段传奇。

譬如在近期的多次基层采访中，圆桌观察员意外地了解到，一本七、八年前出版的、名叫《炫风》的报告文学，眼下正在不少80后的基层年轻干部群中被热读追捧。

在这本由著名报告文学作家何建明先生撰写的“中国明星城市发展史”中，作者解剖了全国9个城市的案例，光来自苏州的就占到了4个（苏州、昆山、常熟、张家港），鲜活地纪录了“热血创业”时代的苏州发展故事，以及一大批苏州改革开放先锋闯将们的历史风云。

“在那个审批难的年代，为了拿到批复，昆山人一趟一趟，光南京整整就跑了102趟。”“在那个火热的夏天，我们的小面包车没空调，就在车厢里铺上厚厚的一层报纸，开一段路就下来给报纸上浇一桶水，靠这个土办法降温。”……那些并不遥远的历史细节，从字里行间穿透而出的精气神，虽时隔十数年，至今读来依然让人热血澎湃，如同打了鸡血一般。

或许正是因为能激起这种跨时代的共鸣与传承，苏州的“三大法宝”，也一直被视为这座城市源于精神深处的一个“传家宝”。

而当下，当我们重温这一“传家宝”的时候，之所以还有种特别的“触痛”之感，或许还来源于对现实的忧思与期许。

从“三大法宝”到“三项机制”

不可否认，现实中还存在少数干部自我感觉良好，满足于每年上几个项目，不求创新突破，满足于“过得去”，不求“过得硬”；个别干部面对深水区的改革难题，不去想办法、只会说不行；开会议事，争论较真的少了，躲着不吭声的多了；还有的干部懒政怠政，习惯当“二传手”，不愿亲力亲为，善做“清谈客”，热衷“打太极”，缺少了当年那种“逢山开路、遇水搭桥”的勇气和魄力。

对此，苏州的决策者，始终保持着高度的警惕和清醒的认识。

就在日前召开的市委全会上，江苏省委常委、苏州市委书记周乃翔严正指出，“少数干部精神状态不佳，精气神不足，有的不敢担当、不愿担当。”对于这种不良苗头，决策层传递的信号十分鲜明，那就是露头就打，坚决遏止！

此次召开的落实“三项机制”推进会，就是从制度层面和实施环节上，全力提振干部队伍干事创业的精气神，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，强调“大胆用、精准容、果断调”。尤其在党政领导干部“能上能下”的实施办法中，明确列出包括单位改革不力、环保不力、安全生产不力等23种情形下，相关领导将被“下课”调整的硬规定，推动“优者上、庸者下、劣者汰”成为常态。