“妈妈班组”是最好的形象
近日，记者在位于江苏省建湖县的盐城佳日时装有限公司中检班看到，下午3时30分，离正常下班时间还有两个小时，超过一半工人就下班了，只剩下10名工人在岗。记者询问得知，中检班也叫“妈妈班组”，排班作息时间参照子女上学时间。（7月15日《工人日报》）
如何对待女性的特殊情况，是将其当成负担，还是展示人文关怀的契机？这体现了一个企业的价值取向和责任担当。其实，有时候关爱女员工，不需要付出多大的成本，只要建立更加合理的制度安排，就能方便女员工、达到温暖人心的效果。譬如新闻中的企业执行“妈妈班组”，女员工的工作时间并未减少，但却能提早下班回去照顾家庭。这不但不会影响员工工作效率，反而会让女员工感受到政策善意，对公司更加忠诚、工作更加勤恳。
关爱职场女性，既是法律和制度的要求，也是职场发展的必然趋势。新近出台的《江苏省女职工劳动保护特别规定》，对女职工的劳动保护做了很多细致规定，并首次将女职工全孕程保护纳入其中，新闻中推出“妈妈班组”制度的也是一家江苏企业，这或许能让我们对江苏省的职场氛围抱有更多期待。但实际上，关爱女性，在任何地域都应该是一样的；对于类似“妈妈班组”这样人性化的机制，更多地方如有条件应该予以借鉴。
“妈妈班组”可以视为这家企业最好的形象广告，它不仅会吸引女性，其实也会感染男性——人们有理由相信，一家真诚关爱女员工的公司，也会对所有员工都格外珍惜。现如今，不少劳动密集型企业经常会出现“用工难、“用工荒”的问题。这里面有大环境的问题，但很多公司也应该反省自身对员工的态度。很多公司只是一味让员工加班加点，却不重视员工的实际困难，长此以往，员工对公司自然没有多少感情可言，公司一旦发生任何波动，员工也就不可能与公司共患难了。公司和员工的关系，数千年前古人已经说清楚了，就是“君以国士待我，我必国士报之”；公司对员工怎样，就能收获员工怎样的付出。段思平
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