临盘厂陈海荣25年对集输工作热忱不减突破创新解难题　桃李满园尽芬芳

齐耳短发、利索干练、不善言辞是同事印象中的陈海荣。从事集输工作年来,胜利油田临盘采油厂首席技师陈海荣先后转战4个基层班站,几乎将集输工种干了个遍。多年来,变的是陈海荣的工作地点和岗位,是实践积累中突破创新的想法,不变的则是她对集输工作的热忱和执着。她先后解决生产实际难题项,其中7项国家实用新型专利；编写了《联合站(库)反习惯性违章手册》,弥补集输行业的空白；参加技术授课活动余次,培训学员千余人,并带徒在油田职业技能竞赛中多次获得荣誉。

本报记者邵芳

通讯员刘海霞

人才紧缺岗位

练就一身本领

距离临盘采油厂公里的长输三号站是采油厂来油外输的“交通枢纽”,原油经此加温加压后具备外输的动力条件。因位置偏远、外输安全压力大,长输三号站成为集输员工心中的“艰苦之地”。而工作年后,陈海荣却主动要求调至长输三号站。

“人不能原地踏步,尝试不同的岗位才有进步的空间。”年陈海荣被评为采油厂责任技师,她要求自己无愧于这份职责,在人才紧缺的岗位上发挥更大的作用。

细心的陈海荣很快从日常统计的报表中发现规律。每逢冬季,长输三号站都需要启动一台锅炉供生活取暖。然而,另一边陈海荣得知,长输三号站的外输油在到达下一集输站时温度竟高达摄氏度,这比标准生产温度高出4摄氏度。“如果多余的热量转化为生活供暖热量,将是一笔多大的节省啊。”生产例会上,陈海荣大胆地提出了自己的想法。

陈海荣的建议给同事以启发,众人经过对其中一台加热锅炉改造,并停用原供暖锅炉,实现年节约燃料油费上百万元。“细心认真对待工作,创新点子就藏在不经意的细节中。”在人才紧缺的岗位,坚持将实践积累与反复思索相结合,让陈海荣走上了技术革新的道路。

改革创新

解决生产难题

在长输三号站工作的8年中,陈海荣历经近个日日夜夜,正是一线踏实的积累,让陈海荣摸索出革新突破的多种思路,并于年被聘为采油厂首席技师。也正是这一年,陈海荣被调至工艺技术相对完善且复杂的二首站工作。

“她为人和善,只要同事反映问题,总是快速到现场核实并不遗余力地解决。”同事段昌平说,听说陈海荣回到老单位,许多老同事都很开心,遇到问题自然离不开一起讨论。

“油水分离时,药剂添加费时又费劲可怎么办?”同事遇到的问题,让陈海荣产生制作定量加药罐的想法。原来为加速油水分离,员工需定时定量向液体投放药剂,药剂过量导致浪费,药剂过少则影响后续效果。之前,员工采取计时投药方法,如拧开水管般通过控制时间控制加药量,但期间一旦忙于其他则可能造成浪费现象。

为此,陈海荣多次跑现场,并系统掌握加药时间与药剂投放量。经过多次试验和4次修改,陈海荣最终用两个废旧的型干粉灭火器研制出定量加药罐,并细算出每个时间段的加药量,利用药剂罐上的7个刻度段设计完成自动加药的流程。

如今每个时间段,员工只需定时打开阀门,即可完成药量投放,该创新每年节约药剂费3万余元,电费1.8万余元。

听取基层同事的声音,积极帮助大家解决生产难题,陈海荣将所学不断应用于实践。近年来,她先后提出合理化建议项,其中项获得胜利油田技师协会的各种奖项。

“麻辣”教学

深受徒弟尊敬

“一枝独秀不是春,万紫千红春满园。”近年来,陈海荣开始将主要的精力放在培训授课上,在她的鼓励下,多名徒弟分别获得油田职业技能竞赛金、银奖,刘娜就是其中一位。

年,刚参加工作的刘娜因表现出色,代表采油厂参加油田第十七届职工技能大赛。“刚毕业时很贪玩,也很自负。”刘娜说,得知她的个性,陈海荣从不轻易表扬她,有缺点却毫不留情地指出,甚至因说到痛处让她痛哭。“她以严厉的方式把我引上了正轨。”刘娜的话语中充满了感激。

第二次参加职工技能竞赛,刘娜因心理压力发挥失常。年,陈海荣再次找到刘娜,在她的一再鼓励下刘娜决定鼓起勇气再试一次。

刘娜回忆,训练期间,看到徒弟理论成绩跟不上,陈海荣就将学生试卷带回家,逐个查找缺失的知识点,因此第二天她常顶着黑眼圈继续教课；得知徒弟操作速度上不来,不负责操作培训的她就陪着一起练习,将每个人的问题点滴记录、指导整改。最终,在油田第十九届职工技能竞赛中,刘娜等人分别取得银奖等好成绩。

“现在大家的创新意识慢慢培养起来了,下一步我就想着大家一起增强创新团队实力,全身心的为降本增效作贡献。”面对新的一年,陈海荣许下了这样的心愿。

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