加强企业职工档案管理
陶青福
企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、培训、考核、选拔和作用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料，是职工完整的历史记录。近年来，随着市场经济的逐步发展，人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入，企业职工档案管理工作发生了较多变化，主要体现在三个方面：一是“人人建档"和“档随人走"的传统职工档案管理方式开始改变；二是传统企业职工档案具有的纪录、凭证、评价功能逐渐弱化；三是企业内部的职工档案管理已无太多实质内容。
因此，加强企业人事档案管理工作，优化企业人力资源管理配置，已成为当前企业亟待解决的问题。建议：
一、建立职工个人信用机制。建议将职工的基本信息纳入社会信用体系，并建立档案管理体系，由县人社局统一进行收集和管理，建立统一的职工信用库和档案库。
二、构建员工信息制度。鼓励、倡导用人单位建立单位内部员工人力资源档案体系，纳入企业标准化管理考核范畴。同时，明确企业作为信息源，有责任在法律规定的情形下，向规定部门提供员工在职期间档案信息。
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