部分行业福利过高 加大收入差距
据《人民日报》报道 在一个普遍水涨船高的大环境下，不同人群的福利水平差距有所扩大，特别是一些垄断行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高，进一步加大了收入差距。
合同工：
和正式工根本没法比
“２盒月饼、２箱梨、３００元购物卡……”这是今年中秋节华东某市电力公司施工队架线工陈学锋收到的中秋福利。陈学锋在电力公司工作，可是和正式员工根本没法比。单看福利，最大的差距不在于发几盒月饼，是工资之外还有没有其他补贴。比如交通补贴、差旅补贴、野外作业补贴……正式职工这些名目繁多的补贴加起来，甚至不比工资低。
国企中层：
待遇上“好事落不下”
５４岁的王建华在一家国有金融机构总部担任部门经理。用她的话说，能在国企中层任职，待遇上“好事落不下”。王经理的收入构成有两部分：一是工资条上的年薪收入，包括工资、月奖和年终奖。年终奖这个“大红包”占年薪收入的５０％以上。二是各种福利补贴，包括每年５万元左右的养老保险；每年７万多元的住房补贴和公积金；每月的车费补贴和汽油补贴２０００元等。另外，单位还分给她一套１００多平方米的福利房。
销售人员：
职位越高福利越好
刘浩是一家中国５００强企业驻北京的销售经理，小刘说：“职位越高，福利越好，因此还要努力争取升职。” 小刘工作６年，按照公司的工资标准，现在每月底薪３５００元，一年工资是４．２万元。但公司对他这样的销售人员采取底薪加提成的薪酬办法，一年的薪资收入在１０万元左右。通过几年努力，他已升任某类产品的北方区负责人。作为公司驻外人员，小刘每天的出差补助标准２００元，这笔收入大致在每年６万元左右。
大学教师：
时间是最大福利
国庆长假已过，山东济南某大学的青年讲师李明亮没有返校，仍然住在外地家中。“除了上课，其他时间都能够自己支配，这是大学教师的最大福利吧。”小李说，他的工资分岗位工资和津贴两部分，每年累计５万元左右。他认为，目前很多大学提供的福利也很有限，所以，很多教师都在社会上兼职，一些人的兼职收入不低于工资。小李最寻常的兼职形式是为一些职业学院讲授公共课，收入按课时结算。
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