申万菱信基金总经理和一名副总一个月内先后离任 高挂招贤令
曾经依靠分级基金大热而异军突起的申万菱信基金，在近一个月的时间内接连出现高管变动，在公司打拼十余年的总经理来肖贤和副总经理张少华先后离任。
1个月内创业元老先后离任
11月23日，申万菱信基金发布公告称，公司总经理来肖贤因“工作需要”，自2019年11月22日起离任，并不再转任公司其他工作岗位；该公司董事长刘郎暂代总经理职务。
而在稍早前的10月26日，该公司刚刚公布副总经理张少华因“个人原因”离任，且同样没有转任公司其他岗位。
申万菱信基金成立于2004年1月15日，注册地位于中国上海，注册资本为1.5亿元人民币。现有股东申万宏源证券有限公司持有67%的股权，三菱UFJ信托银行株式会社持有33%的股权。
从来肖贤和张少华的个人履历来看，两人均是申万菱信基金的元老。现年50岁的来肖贤，经济学硕士，1997年加入申银万国证券股份有限公司，历任国际业务总部投资分析师、部门副经理等；2004年加入申万菱信基金（原申万巴黎基金管理有限公司），历任监察稽核总部副总监、公司督察长、公司副总经理、公司总经理。
张少华在申万菱信基金筹备初期便已参与其中，他曾任职于申银万国证券股份有限公司，2003年1月加入申万巴黎基金筹备组，后正式加入申万菱信基金，曾任风险管理总部高级风险分析师、总监，基金投资管理总部基金经理、副总监、投资管理总部总监、基金经理。
公司正面临后分级时代如何转型
虽然公告并未披露两人具体的离任原因，但从申万菱信基金近2年的发展来看，公司正面临后分级时代如何转型再出发的艰难时刻。
分级基金，是指事先约定基金份额的风险收益分配，将母基金份额分为预期风险收益不同的子份额，并可将其中部分或者全部类别份额上市交易的结构化证券投资基金。其中，分级基金基础份额称为“母基金份额”或“基础份额”，预期风险收益较低的子份额称为“A份额”或“稳健份额”，预期风险收益较高的子份额称为“B份额”或“激进份额”。
我国首只分级基金自2007年正式成立后，到2015年上半年因具有杠杆效应大出风头，而凭借分级基金的爆发式增长，一些基金公司规模也实现了“弯道超车”，申万菱信基金正是在2015年二季度末创出管理千亿级的历史巅峰规模。
不过，到了2015年下半年，随着2015年年中A股市场的大跌，股市异常波动中分级基金B份额发生了惨烈的亏损，分级基金也由此由盛转衰，2015年8月，监管部门叫停审批分级基金；2017年5月，《分级基金业务管理指引》落地，要求投资者需要满足权限开通前20个交易日其名下日均证券类资产不低于人民币30万元，这也向绝大部分普通投资者关上了分级市场的大门。
2018年4月底落地的资管新规正式宣判了分级基金“死刑”。资管新规第二十一条明确规定：公募产品和开放式私募产品不得进行份额分级，分级私募产品的总资产不得超过该产品净资产的140%。现有产品过渡期结束后，金融机构不得再发行或存续相关资产管理产品。这意味着分级基金在2020年底过渡期结束后将不复存在。
申万菱信基金也因此经历了规模暴跌的酸楚。
Wind统计数据显示，2015年三季度末，申万菱信基金管理规模缩水近60%；截至2019年三季度末，申万菱信基金管理规模已从2015年二季度末的1024亿元巅峰水平缩水至271亿元。
图1 申万菱信基金2015年来季度规模变化 来源：Wind
而据申万宏源（000166）历年中报、年报中披露的数据，申万菱信基金自2015年全年创出营业收入11.67亿元、净利润5.03亿元两项历史最高纪录后，营收水平逐渐走低。
图2 申万菱信基金2013年来财务摘要 来源：Wind
在目前权益、固收皆缺乏亮点的情况下，申万菱信基金未来如何转型再出发，将是摆在新“掌门人”面前的难题。
目前，申万菱信基金官网首页高挂《公司高级管理人员公开招聘》的跳转联接，点击进入后会发现公司目前正在招聘总经理和2名副总经理（分管机构销售、投资研究）。
对于总经理任职资格，申万菱信基金给出了6项要求，其中包括：工作业绩突出，有开拓创新精神和较强的市场竞争意识；大学本科学历及以上，经济、金融、法律、管理及相关专业，10年以上金融行业从业经验，至少5年以上高级管理人员任职经历；取得基金从业资格；年龄在50周岁（含）以下。
图3 申万菱信基金总经理招聘信息
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