独董离职便能切断余热开采链？
慕容小散http://blog.sina.com.cn/s/blog_77f854d30101tvex.html
曾几何时在上市公司蔚然成风的“余热经济”，似乎到了被强行退烧的时候。有报道指，5月以来已有9家上市公司的9名独立董事辞职，而其共同特点是除了拥有企业独董身份之外，他们更是在任或离退休的党政领导干部。
最美不过夕阳红，将要或已经退下来的领导干部去企业打份工真的不是新鲜事儿。当然，多数“余热”体现在“顾问”之类的岗位上，真正能进入上市公司成为独董的，绝非等闲人物。有好事者做过统计，截至4月21日，在市值排前100名的A股上市公司中，有41位政府退休高官任独董，其中不乏副部级以上高官。
其实是可以理解的，站在企业董事会的角度来看，能请一个老领导做独董多半是一件投入小产出大的好事。
独立董事制度最早起源于美国，其制度设计的目的在于防止控股股东及管理层的内部控制，防止损害公司整体利益。中国证监会于2001年引入这一制度，以制约大股东和经营层，达到维护公司整体利益，尤其是中小股东合法权益的目的。独董们不在公司任职、不挂钩具体事务、也没有公司股权，只是拿份工资为公司出谋划策。既是制度使然，那么在聘任独董的时候自然要考虑那些适合企业品牌形象、服务企业产品市场、能够推动企业进一步发展的人。老领导们大都长期主政一方或主抓一条线，功力和人脉都相当深厚。在国人长期以来“商不言政、寸步难行”的习性中，若能为公司请来一位曾经位高权重而今德高望重的老领导坐镇，不但有利于企业打通政商任督二脉，更犹如得到神功护体，从此不惧为各路草寇暗箭所伤。与这些好处比起来，每年为独董们划拨个十几万几十万的薪酬实在算不得什么大事。
换句话说，老领导们之所以能够在上市公司董事会里扎堆出现，是因其“余热”对市场而言太值钱了，权力的余温对企业而言太具诱惑力了。等到领导们退下来以后，企业便能更直接高效的开掘其“剩余价值”——无须背负任何涉贪涉贿的包袱，将官员们多年的政治积累变现成企业利益。
可毕竟老领导这一社会资源是有限的，而得以顺利聘任重量级老领导作为独董的企业，往往是央企国企或大民企。加剧企业竞争不公，招致大量中小企的诟病。某种意义而言，官员离任再获企业高薪，的确便于某些贪腐份子创造性的实现其行政权力的期权化——在位时利用手中权力帮企业办事挣钱，貌似秉公办理；但退休后进入该企业任职领薪，这难道不是另一种“秋后算账”么？而在中央倡导反腐打虎的断喝声中，这种权力期权化的做法恐怕也难遁形了。
去年10月，中组部发布了《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》(下简称《意见》)。要求未办理离退休手续的党政领导干部不得在企业任职。辞去公职或者离退休后三年内的党政领导干部，也不得到本人原任职辖区和业务范围内的企业兼职或任职。《意见》还规定即使经批准在企业兼职的党政领导干部，也不得在企业领取报酬，不得获取股权和其他额外利益。由是观之，上市公司出现独董接二连三辞职的现象也就不足为奇了。
但一个良性的资本市场和企业制度，或不应该仅限于此。企业视老领导为优质人才，归根结底是因为权力崇拜而非市场信仰。离任老领导们所扮演的角色，正是协助企业更为高效对接现实权力的中继；他们既是企业利用非正常市场竞争手段趋利的需要，也是企业利用非法律手段避害的高招。即使他们都离开了企业，但只要这一需求依然旺盛，就会迅速出现替代“独董”称谓来开采“余热”的新方式。
要改变上市公司多半都是“余热控”这一现实，不能光指望老领导们的原则性，还得靠完善的现代企业制度。
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