资中县：约谈提醒，让“红脸出汗”成为常态
◇王胜 黄政瑞
■ 常态化推进约谈提醒制度
“你们镇今年1至8月一件违纪案件都未办，请问你打算采取什么措施实现零的突破？”
“我向县纪委检讨，主要原因是我对履行监督责任的认识不到位，回去后我将马上组织开展违纪线索收集、排查……”
这是日前资中县在对纪律审查工作效果差、立案数为零的镇纪委书记进行约谈的一个场景。
今年来，资中县认真履行监督执纪“四种形态”，将管党治党从只盯少数人向管住大多数转变，通过经常性、大频率的约谈提醒、书面函询、诫勉谈话，加强对党员干部的日常教育和监管。
约谈提醒的对象主要是高风险岗位、职位的党员干部或出现苗头性、倾向性问题的党员干部。通过“真刀真枪”的约谈提醒，下一场纪律的“及时雨”，让被约谈对象增强纪律和规矩意识，让有违纪苗头的党员干部知错明纪、迷途知返、悬崖勒马，认清自身存在的问题，放下内心包袱，轻装上阵，努力工作。
为确保约谈不走过场，不流于形式，资中县出台《关于进一步抓好党风廉政建设约谈工作的通知》，针对党员干部在落实“两个责任”、作风效能、廉洁自律等10个方面出现或可能出现的问题，将约谈细分为预防性约谈、询问警示约谈、纠错诫勉约谈，从而使约谈更具针对性和实效性。
同时，规范了约谈审批表、通知书、记录本及约谈整改通知书等文书格式，建立约谈台账，实行一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份约谈记录，一份谈后表现评估，并存入被约谈对象个人廉政档案，确保约谈提醒规范有序。对受到诫勉约谈的，取消当年度考核及任期内评优、评选先进的资格，切实增强约谈震慑力，真正使“红脸出汗”成为监督执纪常态。
■ 及时教育和保护党员干部
谈话的过程，也是纪律宣传、教育的过程。“怎样办红白喜事才不算违纪？”“工作加班，能不能领点补助？” 这是谈话中，基层党员干部常会问到的问题。
“原本也没打算大办，但亲戚多，准备分成三次办。但李书记提醒我，这样做是违纪的。”资中县鱼溪镇一名村支书正在准备儿子的婚礼，镇纪委书记李谦得知后，找到这位村支书，提醒他不得违规操办儿子的婚宴。“纪委提醒很及时，要不我就犯错了。”事后，这名村支书深有感悟地说。
每次约谈，都要求向被约谈对象讲清讲透政策、纪律和规矩。“不清楚纪律的‘红线\’在哪里，是党员干部违纪的一个重要原因，所以既坚持问题导向，及时提醒被约谈对象，让他们知敬畏、存戒惧，同时也要加强政策、纪律和规矩教育，这样才能更好的教育和保护党员干部。”资中县纪委副书记王君说。
据了解，今年1至8月，资中县各级党组织和纪检组织共约谈党员干部530人（次），诫勉谈话35人（次）。对在季度巡察、重要节点监督检查和信访反映中发现的苗头性问题的23名党员干部进行了函询，要求在规定时间内说明情况，及时整改。
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