明确选任主体 严格选任标准资中县严把纪检干部选任关
(陈科） 今年以来，资中县以“创铸树”活动为契机，深入实施纪检监察体制改革，形成了系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系，有力地推动了全县反腐倡廉建设深入开展。
明确选任主体。出台《关于乡镇和县级部门纪检监察干部任免报批程序的规定（试行）》，明确县委管理的科级纪检监察领导干部由县纪委商县委组织部提名并共同进行考察。科级以下纪检监察干部由县纪委商乡镇或县级部门党委（党组）提名，县纪委到提名人选所在单位进行推荐、考察后，由乡镇或县级部门党委（党组）向县纪委报送请示，经县纪委常委会研究任免意见，批复乡镇和县级部门党委（党组）按有关规定任免。今年以来，先后选拔了31名政治可靠、年富力强、专业对口、事业心强的干部充实到纪检监察队伍，其中科级纪检监察领导干部3名，进一步优化了乡镇和县级部门纪检监察干部队伍结构。
严格选任标准。建立纪检监察干部资格准入制度，出台《关于加强乡镇纪检组织建设的实施意见》和《关于加强和改进县级部门纪检监察组织建设的意见》，坚持年轻化、知识化、专业化、专职化“四化”用人导向。要求乡镇纪检干部应具有大学专科及以上学历，县级部门纪检干部应具有大学本科及以上学历，且熟悉经济、法律、财会、审计等方面知识和业务，具备相关工作经历或专业背景，确保新任纪检干部能力素质过硬、队伍整体素质不断提升。目前，全县167名纪检干部中，有大学本科及以上学历61人，大学专科学历58人。其中，经济管理专业38人，财会专业35人，法律专业21人，形成了老中青梯次搭配的队伍结构。
坚持全面考察。严格纪检干部选任工作全程记实制度，综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评等方法开展考察工作，多元化征集意见。加大纪检监察人才选拔培养力度，建立纪检监察后备人才库，分类储备纪检监察后备人才130名；坚持边储备、边培养、边使用，建立纪检监察后备人才日常考核和正常退出机制。2015年以来，共否决不适合担任纪检干部的提名人选2人，以确保纪检干部队伍的纯洁、干净和担当。
新闻推荐
（张谦）近日，为更好地了解大客户及重要客户生产经营状况、用电需求，做好优质服务工作，国网资中县供电公司积极组织开展大客户及重要客户上门走访活动。活动中，公司领导分别带队对辖区各行业具...
资中新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离资中县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。