“谈”出来的“姐妹情”

内江日报 2020-10-20 07:17 大字

◇本报记者 刘小玲

10月12日下午,威远县镇西镇。

内江市井得毛织制衣有限公司内,一批销往欧洲的订单正在装车发货,5万多件产品即将发往意大利、西班牙等国家。

今年7月以来,公司已陆续接到40多万件订单,全员上班赶进度。走进车间内,工人们在各自的工位上有序忙碌着。而在几个月前,这样的情形在公司里根本看不到。

作为出口型企业,受新冠肺炎疫情影响,今年3月,公司外贸订单大量损失,一时间库存积压,停工停产,企业经营一度举步维艰。在此期间,集体协商凝聚起了工人力量,200多名员工与企业共渡难关。

尽管公司员工文化水平普遍不高,集体协商这个词语对他们来说或许有点“高大上”,但是近年来,“有事坐下来谈”已经成为公司副董事长兼总经理童敏之和工人们的习惯。由于公司大多是女性员工,在多次集体协商的“谈判”过程中,这名女企业家与工人建立起了深厚的“姐妹情谊”。

要么等待观望,全面停工停产;要么从零开始,开发内销市场。“只有你们才是我坚持下去的动力。”3月的一天,童敏之召集员工们一起“商量”应对方案。没有订单,就意味着没有活可干。童敏之表示,愿意离开的员工随时可走。让童敏之意料之外却又在意料之中的是,没有一个人离开公司,大家一致表示,要与公司共渡难关。有员工甚至主动提出“在食堂少吃一餐饭”,为公司节约开支。

通过集体协商,那段时间,公司零(负)利润保开工,职工轮岗降薪保就业。童敏之带着大家跑乡村市场,通过摆地摊卖货、网络直播带货等积极应对措施,逐步实现出口转内销。至今年7月下旬,外贸与内销同步回升,企业经营企稳向好,公司在确保原有职工无一下岗的同时,还新增就业岗位16个。

公司工会主席邓小英告诉记者,在疫情防控期间,工会也积极履行职能职责,维护职工合法权益。协调员工轮岗上班,让每个工人都有最低保障工资;协调员工在计件单价上主动降价,努力降低公司损失,鼓励职工对公司充满信心。同时,积极联系县总工会帮扶困难职工,开展了送清凉活动及金秋助学行动。

在公司最困难的时候,集体协商显示出了“集体”的力量。而在平时,集体协商也为职工利益与企业发展产生了十分重要的意义。

由于服装行业的工序繁多,拿到每笔订单以后,公司都会有经验丰富的专人负责制定每个工序的“透明单价”。如果员工觉得单价不合理,可以直接找老板“申诉”。此时,童敏之便会认真地找到部门组长,根据工序时间、技术程度等合理制定单价。

在井得毛织制衣有限公司,集体协商不仅可以谈工资,还可以让员工参与公司管理与决策。去年4月,公司接到一笔大订单。经过测算后,需要增加人工成本,公司管理层担心公司亏损,为“接不接”这笔订单发起了愁。集体协商化解了这一难题:管理层人员与员工“面对面”,共同决定这笔订单的“去留”。最终,员工们表示愿意增加工作量但不增加工资,让公司留下了这笔订单。

事实上,工人主动让利,公司人性化管理,这是相互促进的结果。“公司再难,也要保证员工能准时拿到工资。”在集体协商时,童敏之这样承诺大家。

“我们从来不怕拿不到工资。最难的时候,我们都一起挺过来了。”44岁的俞秀已在公司工作11年,公司和谐的氛围让她感觉大家都是“姐妹”,工作起来更愉快,也更卖力了。

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