内江：着力打造“忠诚、干净、担当”纪检监察队伍
◇本报记者 兰萍
打铁还需自身硬。今年以来，市纪委按照省纪委要求，以“创三优、铸利剑、树新风”活动为载体，创新工作方法，突出亮点特色，深入推进“三转”，不断加强全市纪检监察干部队伍建设，着力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察队伍。
“响鼓重敲”素质更高
加强队伍自身建设是一个永恒课题。今年以来，市纪委监察局把加强干部队伍监督管理放在突出位置，结合“三严三实”专题教育，通过理论专题学习、典型教育活动、对照检查反思等方式，切实将严实要求内化为信念、外化为习惯。
聚才提能，增强战斗力。今年，内江市认真落实十八届中央纪委五次全会精神，着力在严明政治纪律和政治规矩、强化纪律规范和制度约束、强化系统内部监管、健全机关岗位廉政风险防控机制、实施倒查和责任追究制度等方面下功夫，对干部严格教育、管理、监督，用铁的纪律打造过硬队伍。
为全面提升纪检监察干部党性修养和业务素质，不断提高干部队伍的自我约束力，今年1～11月，市纪委加大培训力度，组织纪检监察干部专题培训班两期，培训200余人次，选派各级纪检监察干部参加中、省纪委培训50余人次。通过培训，使自律意识和政治意识入脑入心，强化了纪检监察干部崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的纪律意识。
内优结构力量更强
改革，是内江市今年各项工作的主旋律，也是内江市纪检监察干部队伍建设工作的一大亮点。
今年3月，市纪委常委会决定在威远县开展县级纪委内设机构调整试点工作，经过3个月的探索实践，6月10日，全市纪律检查体制改革专项小组工作会议在威远县召开，重点听取了威远县纪委内设机构调整工作情况的汇报。
收指成拳，聚焦主业。据了解，该项改革工作包括规范纪检组织负责人分工，让各级纪检监察工作回归主责主业；调整优化内设机构，在内设机构数、领导职数、人员编制数、干部级别“四个不变”的前提下，人员力量向办案一线倾斜，充实执纪监督力量，确保执纪监督机构和人员占实有机构和人员数的比例均达65%以上。
目前，各县（区）纪委按照“机构未调、职责先转”的要求，各内设机构职责和人员均已调整到位。
改革的脚步从未停止，内江市正在有意识的对纪检系统的各个领域进行创新探索，力争通过更加科学优化的结构来激发纪检监察干部队伍的内生动力。
深入基层作风更实
一说到纪检干部，就会浮现“神秘”二字，不过，那都是以前。
今年以来，内江市结合“三严三实”、“三转”等工作的开展，积极推进纪检监察干部走基层活动，让老百姓与纪检监察干部零距离接触，面对面交流。
6月19日，随着市纪委干部来到东兴区苏家乡宣传纪检监察和党风廉政建设社会评价工作、实地走访当地基层群众代表，向他们发放调查问卷，内江市纪检监察干部走基层活动正式拉开帷幕。
据了解，此次开展的走基层活动主要集中在6月，活动内容包括走访基层群众、召开特邀监察员座谈会、开展带案下访、深入企业学校医院调研、开展联系服务群众等工作。通过这些方式，最终达到在下基层中答复政策咨询、解决民生问题、化解疑难信访、收集意见建议等目的。
据统计，在市纪委干部下基层活动中，共发放调查问卷200余份，召开特邀监察员座谈会6场次，共收集意见建议78条，撰写调研报告6篇，推动解决群众实际困难和问题26件次。
同时，为进一步树立纪检监察干部为民务实清廉的良好形象，市纪委组织全市专兼职纪检监察干部向社会做出“对党忠诚、为民服务、秉公执纪、实事求是、敢于担当、严于律己”等六项庄严承诺，把公开承诺作为选人用人的重要考察标准，自觉践行承诺要求。
工作纪实流程更规范
为落实纪委书记、副书记提名考察以“上级纪委会同组织部门为主”的要求，强化上级纪委对下级纪委的领导，内江市参照中央、省委相关文件，结合内江实际制定了内江市关于县（区）、市管企业、市管学校纪委书记（副书记）和市纪委派驻纪检组组长（副组长）等4个提名考察办法。
同时，为切实保证纪检监察干部选任工作更加规范化、科学化，内江市开展纪检监察干部选拔任用工作分类纪实，进一步完善纪检监察干部工作规程，分门别类对干部工作实行程序化、条理化、规范化，将各项工作规程固定下来，并全程纪实，建立完善条目清晰、相互印证的干部任用纪实档案，杜绝干部选任中“越过程序、简化程序、变通程序”问题。
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