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西进成都,东入重庆:招贤纳士,内江人在成渝掀起“内江热”

内江日报 2015-05-04 00:53 大字

◇本报记者李仁胜文/图

1800年前,求贤若渴的刘备三顾茅庐请诸葛;1800年后的今天,内江带着诚意奔赴异地登门纳贤,书写“三顾茅庐”新篇。

从今年起,内江市围绕新形势下经济社会发展的需求,计划用3年时间,大力实施“甜城英才引进工程”,在新型工业化、新型城镇化、现代服务业、现代农业、交通枢纽、生态和环保、民生保障等七大领域引进100名以上急需高端人才,为内江市经济社会发展注入新动力。

人才纷沓而至,为内江谋求新作为提供了强大的智力支撑。

■广发“英雄帖”

内江赴成渝两地选才

4月24日,四川大学内阳光满园。尽管离立夏时节还有些许时日,校园里却早已掀起了一股“内江热”。

当天,内江在四川大学启动“甜城英才引进工程”2015年上半年面向全国引进急需高端人才活动,从全市的各事业单位、企业中筛选出的199个高端岗位被“搬到”校园内,向各类型高层次人才发出邀请。

“英雄帖”的发出源于半年前。

市人社局副局长、“甜城英才引进工程”领导小组办公室负责人秦超介绍说,为选聘到最能促进内江支柱产业和新兴产业发展的优秀人才,市委、市政府决定大力实施“甜城英才引进工程”,在内江支柱产业和新兴产业、民生工程等领域引进大量急需高端人才。

本次赴成都选才活动,是内江实施“甜城英才引进工程”的第一站,异地选贤的对象为全市经济社会发展所急需的域外高端人才,原则上须具备研究生以上学历、硕士以上学位,或具有副高级以上专业技术职务(院士、享受国务院特殊津贴、国家突出贡献专家、省市学术技术带头人等不受学历、学位限制)。

“这也是内江市第一次大规模地异地选才。”秦超说,领导小组从市、县两级组织、人社部门以及用人单位抽调骨干力量组成了多达100人的“选才团”,在网络、报纸、电视等媒体广发“英雄帖”,呼唤高端人才到内江就业创业。并分别于4月24日、28日前往成都、重庆面对面选才。

■响应邀请

400余考生掀起“内江热”

“报名人数超出预期。”市人才办专职副主任黄强介绍说,选聘活动尚未正式开始,内江就已经吸引了近400余名高端人才报名应聘,这在大多数工科类硕士研究生已经签订聘用协议的情况下,是非常难得的,“内江引力”效应凸显。

火热的报名和初审活动现场印证了他的说法。

4月24日8点,四川大学的就业服务指导大厅人头攒动。还不到活动正式开始时间,前来竞聘的考生就不断涌进现场,选才团的工作人员不得不紧急应对,提前接待。

“没想到报名的人这么多。”火热的报名现场让考生罗丽暗自吃惊。罗丽是一名果树学专业的研究生,她看中了威远县无花果核桃产业发展中心的职位,排了近20分钟的队才轮到上前递简历。

“竞争者不少,我得好好准备。”报好名,罗丽就急匆匆地离开现场,她要回去抓紧时间准备第二天的面试。

现场报名、资格初选工作从早上9点一直持续到下午5点半,各选聘单位展台前考生络绎不绝,不少人忙得中午吃盒饭的时间都一再延后。

下午5点20分,当工作人员准备撤离时,一名考生满头大汗跑进现场。

“刚下飞机就赶来了,我要报名!”来自北京工商大学的硕士研究生张碧涛说:“我今天上午才看到招聘信息,马上就坐飞机赶来了,幸好没错过报名时间。”

4月28日,“选才团”走进位于重庆的西南大学,工作人员同样感受到了考生们的热情。许多之前一才难求的岗位都变成了抢手的“香饽饽”:四川沁霖食品有限公司为“食品研发人员”一岗开出了10万元的年薪,吸引了6名考生竞争;市农业科学研究院提供的“动物遗传育种与繁殖”吸引了8名考生竞聘;内江市雨果生物科技公司的多个岗位吸引了来自黑龙江、广东、云南等地的考生赶来报名……“打飞的”来“内江考场”的学生比比皆是。

内江市农科院副院长王相华说:“我们推出的牧类岗位还吸引了一名博士生考生竞聘,相信通过成都、重庆两站的选才活动,我们一定会找到最合适、最优秀的人才。”

■百凤来朝

“内江诚意”引力十足

登门选贤,内江靠什么打动众多考生?

在内江推介会上,市委常委、组织部长杜坤飞用“三个选择”概括了内江的“诚意”。他说,有志之士选择到内江,就是选择了一片干事创业的广阔天地,就是选择了一条走向成长成才的星光大道,就是选择了一个温馨甜蜜的幸福家园。

“内江是一座充满希望、充满活力、绽放美丽幸福的城市。”杜坤飞介绍说,内江人才氛围浓厚,是广大人才就业、创业的好地方。

不缺资源、不缺决心、不缺条件,就缺人才。

近年来,内江市委、市政府始终将人才发展置于优先位置,相继在人才的引进、培养、资助、服务等多方面提出了系列优惠政策,为广大人才搭建了成才成长的“绿色通道”。

本次选才活动中,内江给出的优惠政策和用人条件显得诚意十足——引进对象一经选用,事业单位人员除享受所在单位的国家政策规定待遇外,还可享受10~20万元的人才补助以及医疗体检、社会保险、配偶就业、子女入学等相关待遇和扶持政策。企业人员相关待遇由选聘人员与企业自主商定,一经聘用,政府财政给予企业3~5万元补助。

青年人才到内江后,也能通过企业家沙龙、创客空间、人才交流QQ群等活动形式,充分感受到“家”的温暖。

冲着内江对待人才的诚意,来自陕西西安的硕士邱霞果断向内江市某医院递交了简历。她说:“内江美丽的城市风光和优惠政策吸引了我,我对‘大千故里\’、‘甜城内江\’十分向往。”

资中考生宋家芯报考了“农产品检验检测”一岗,他对这次活动赞不绝口。“我曾经参观过其他城市的选才活动,相比之下,内江的选才活动规模更大、岗位更多、服务更好,给出的条件也更吸引人。”

■满意而归

新办法助力选到“好诸葛”

人才是流动的资源。

“坐等人才上门,远不如‘上门提亲\’效果好。” 4月29日上午,内江“甜城英才引进工程”异地选才活动(重庆片区)结束后,来自川南幼儿师范高等专科学校的考官张向龙说,这次选才活动不枉此行。

本次异地选才活动共提供了129个岗位,主要分布于内江的重要行业、支柱产业和社会民生等领域,是内江发展最需要紧缺高端人才的地方。

“以前通过公开招考和异地招聘,效果都不太理想,这次通过人才引进计划,内江给足了政策,拿出了诚意,吸引了许多高层次人才报考。”市委组织部副部长、市人才办主任郑平介绍说,选聘活动采取“考场外移、用人单位集中选聘、选聘双方深入互动、选才与推介紧密结合”等创新形式,充分发挥用人单位在选才过程中的主体作用,减少了考生到内江赶考的奔波之苦,具有“规模更大、岗位更多、层次更高”等特点,体现了内江市“开放引才、以用为本”的选才思路。

“在初审环节,我们就通过面对面交流初步考察考生的水平。”资中一中校长钟燕金说。

考评组以用人单位负责人作主考官,在人才选聘通用考核题目的基础上,针对不同岗位加试了“专业类”考题,增强了选才识才的准确性。

内江市城乡规划编制研究中心拿出了内江城市规划图,要求前来报名的考生现场作分析;川南幼儿师范高等专科学校还要求考生先弹琴作画、试讲课程,为最后综合比选作参考……不少用人单位针对各自岗位特点,在现场设置了“场外考”、“加时赛”,以便在原有规范性选才考核标准的基础上,发现更加适合本单位岗位需求的人才。

接下来,“人才引进工程”领导小组将在成都、重庆两地考生面试考核的基础上,通过科学比较、综合考察、优中选优,录取最合适、最优秀的人才。

■筑巢引凤

内江大做“人才文章”

栽好梧桐树,引得凤来栖。

成都、重庆异地选才,仅仅是内江在新常态下大力实施“人才强市”战略的“预热”活动之一。

日前,市委、市政府通过了《内江市人才发展“三百计划”实施办法》、《内江市“甜城英才引进工程”实施意见》、《内江市大力促进大学生和科技人才创新创业实施办法》和《内江市“联系服务人才暖心行动”的八条意见》等系列文件,这四个文件一次性提交市委专题研究,体现了市委推动人才优先发展战略布局的决心。市委紧扣人才发展的关键环节,从人才的引进、培养、资助、服务等多方面着手进行制度设计,目的就是聚才引智助推经济社会事业发展。

“甜城英才引进工程”重点解决“引得进”的问题,通过系列优惠政策吸引内江市急需的高端人才。即从2015年起,内江市计划用3年时间,围绕经济和社会发展需求,引进100名以上急需高端人才。力求引进一名高端人才,带动一个人才群体,发展一门学科或技术,加强一个领域的工作。并以此为契机,促使内江市人才引进工作进入新常态,形成一套合理成熟的高端人才引进、使用、评价、交流机制,促进内江市人才队伍的健康快速发展。

人才发展“三百计划”和促进大学生、科技人才创新创业实施办法重点解决人才“提得高”的问题,通过一系列扶持政策,让本土人才成为创新创业领域的“领头羊”,即紧扣高新技术产业和战略性新兴产业发展的需要,用5年时间,培养和塑造100名企业精英,培养100名创新人才,扶持100名创业先锋。此外,为进一步促进大学生和科技人才创新创业,内江市将采取一系列具有内江特色的政策措施,引导和带动一大批有创新创业意愿和创业能力的大学生在内江创业就业。通过3年左右努力,初步构建起大学生和科技人才创新创业教育培训体系、平台支撑体系、扶持服务体系,争取建成市级大学生创新创业示范园和孵化示范基地12个。

“联系服务人才暖心行动”重点解决“留得住”的问题,通过领导联系人才、召开人才座谈会和专业技术研讨会、开展人才走访、搭建人才交流平台等八个方面的政策措施,围绕人才所需所想,在全市营造出尊才重才、爱才惜才的浓厚氛围,让人才充分感受到党委、政府的温暖和关怀。

在大力引才、选才的同时,内江还面临着用才的考验。相信重才爱才的内江,定会给广大人才提供施展才华、实现抱负的空间和舞台,让更多高层次人才扎根内江,服务内江,奋斗在内江。

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