威远县：出台《部门窗口工作人员考核办法》
（胡德文）近日，威远县结合实际，出台了《部门窗口工作人员考核办法》（以下简称《考核办法》），以进一步加强对政务服务窗口工作人员的规范化管理，提高行政审批效率和行政效能。
《考核办法》进一步明确考核方式和原则。考核采取量化形式进行，坚持自我管理与大厅管理相结合，日常考核与年终考核相结合，民主推荐与集体决定相结合。考核分为月度考核和年度考核，月度考核得分与每月个人岗位考核、服务评星评选挂钩，年度考核得分由全年月得分之和的平均分与民主推荐得分两部分构成，其中月度考核平均分占80%、民主推荐分占20%。年度优秀公务员和事业人员的评选，以年度考核得分从高到低排序，按15%的比例产生。
《考核办法》进一步细化了工作岗位要求和制度。窗口工作人员认真执行政务服务中心《工作人员考勤管理办法》，按时上下班。窗口工作人员考勤以考勤机记录数据、县监察局派驻中心工作人员巡查记录为准。认真落实首问负责制、一次性告知制度、限时办结制度，逐环节逐岗位限时办结和考核问责。
《考核办法》进一步明确了违规违纪处罚。严格遵守廉洁自律规定，做遵纪守法模范。办理审批事项过程中有“吃、拿、卡、要”等不廉洁行为，经查属实的报有关部门处理。上班时间违反作风效能相关规定的，按《威远县作风效能责任追究办法》相关规定执行。
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