威远县“事前预防”:建立廉政约谈制度
(刘虹谷) 为提高党员干部廉洁自律意识,进一步筑牢拒腐防变思想道德防线,不断将廉政关口前移,威远县出台《中共威远县纪委约谈各镇和县级部门主要负责人、县纪委委员、镇纪委书记、县级部门纪检组长(纪委书记、纪工委书记、专职纪检员)暂行办法》,强化事前预防。截至目前,县纪委书记约谈相关人员25人次。
突出重点,选准时机。突出重点领域、重点人员,由县纪委书记对各镇和县级部门主要负责人、县纪委委员、镇纪委书记、县级部门纪检组长(纪委书记、纪工委书记、专职纪检员)进行约见谈话;科学把握谈话时机,抓住监督检查、换届、干部调整、重大节假日等时间节点开展谈话,提高谈话的针对性和有效性,有针对性地进行教育提醒。
规范程序,确保质量。抓住约谈启动、准备、实施、结果运用等关键环节,确保约谈程序合规,把好质量关。每项约谈启动前,均制定约谈方案,提前3个工作日书面通知约谈对象及约谈时间、地点、内容等有关事项,认真做好约谈准备,全面掌握面上工作和约谈对象的基本情况,把握存在问题、找准问题症结;约谈过程中讲究策略,既指出问题又耐心做好解释疏导工作,坚持指出问题与肯定成绩相结合,有针对性地提出意见建议。
强化责任,抓好落实。强化约谈结果运用,县纪委对约谈对象和单位存在的问题提出具体整改要求,实行台账管理、强化落实、跟踪问责,确保约谈不走形式、取得实效;对约谈对象提出的意见建议,及时归纳整理,综合分析,采取相应措施督促予以改进和完善;对相关约谈档案资料,存入干部个人廉政档案。
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